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【13765】Re(1):仕事を辞める時。
 とむとむ*  - 14/5/8(木) 21:21 -

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   ▼117さん:

>通常、お世話になった人へはお菓子など渡すべきものですか?

お世話になった各個人にそれぞれ渡さなくても、例えば、ちょっとしたお菓子が多数入っている菓子折り(それなりの人数に配れる数で)を、上司か誰か代表者に「みなさんで食べてください」と言って渡してしまうという手もありますよ。

誰に配って誰が食べるかは、会社の人に任せてしまうというわけです。


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【13764】仕事を辞める時。
 117  - 14/5/8(木) 20:36 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫


もうすぐ今の仕事を辞めるというか異動になるのですが、そういう場合は、
通常、お世話になった人へはお菓子など渡すべきものですか?

今のところは、1年間働きました。

直属でお世話になった人へは、渡そうかと思ってますけど、それ以外の人達で、
おみやげとかもらったりしていた人とかはどうでしょうか?
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【13763】Re(1):田舎で窮屈に感じながらも、楽しんで...
 Tony*  - 14/5/8(木) 19:05 -

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   こんにちは。読ませていただきました。


僕の親友ですが、

彼の周囲も世間が狭く、良いことも悪いこともすぐ村中に広まります。
そして彼の今までの生き方は、世間様としては褒められた生き方でないため、窮屈であることは間違いありません。


基本的に本人の趣味が「自宅の自室の独り」で完結しています。
そのため、
小学校まで徒歩1時間(中学校まで自転車で30分)、デジタルテレビのアンテナを別途建設しなきゃいけないほどの田舎に住んでいますが
それなりに楽しく暮らしています。


当たり前の話ですが、
嫌なものを自分の近くに置けば
嫌な気分になる頻度も重度も当然酷くなります。

いかに遮断するか。
いかに相殺するか。
生き方から見直さないと、難しいことだと思います。
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【13762】Re(1):どうしたらいいのでしょうか?
 Tony*  - 14/5/8(木) 18:50 -

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   こんにちは。


一般的に、採用する側としては
「こちらから電話すると言ってたのに電話してきやがった。こんな奴はやっぱり不採用だ」
というような考え方は普通しません。

何日か置いて連絡がない場合、諸事情で連絡を後回しにしている可能性のほうが高いと思いますから、
伺いの電話くらいはしても良いと思いますよ。
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【13761】田舎で窮屈に感じながらも、楽しんで暮らし...
 みぽ  - 14/5/8(木) 14:00 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪30代≫
私の住んでいる田舎では、

・30過ぎて未婚はおかしい。

・女なのに子供が嫌いなのはおかしい。

・結婚して子供がいらないというのはおかしい。

・大人なのに正社員じゃなくアルバイトというのはおかしい。

・男が自分の使ったコップを女に洗ってもらわないのはおかしい。

というような感じの風潮があります。

私はこのすべてに反対意見を持っていて、職場の人と話していてもいつも窮屈で退屈す。

年に5回くらい東京に行くのですが東京に住んでいる友達には上記のような変なこだわりはないし、発想が自由で幅広く、話していても身になることが多く楽しいです。

しかし今私はこの窮屈な田舎に住んでいるのが現状。

地元に根付いた人とかかわって不快になったことが何度もあるので、今はなるべく接触しないよう注意しています。

私のように田舎で窮屈さを感じるけれど、でも楽しんで生きているよという方おられますか?

生き方を参考にしたいので田舎の生活の感じ方とか暮らし方を教えてもらいたいです。
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【13760】Re(1):何を学んでおけば良いのか?
 とむとむ*  - 14/5/8(木) 12:58 -

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   ▼高山右近さん:

> 世の中には勝ち組 負け組み というのが確実に存在していて、これ
> から未来に向かってそれはさらに顕著になると思っています。

そうですか?「勝ち組」「負け組」は、だいぶ前に流行した言葉ですが、所詮はそういう区別に大した意味がないので、最近では廃れてきて聞く機会の減った言葉だと思います。自分を勝ち組だと思って人を見下すのは愚かな驕りですし、自分を負け組だと思い込んで卑屈になっても何も良い事はないのですからね。

高山右近さんに必要なのは、今からまた新たにアレコレと机上で学んで資格などを追加で取る事よりも、転職や起業(自分で商売)の可能性を検討して実際に具体的に活動してみることじゃないですか?

「アレも多分無理、コレもどうせできない」等と頭の中でばかり「可能性を狭める思考」に囚われるより、実際にどういう職なら求人があるのか?どういう商売を始めるには何が必要になるのか?などの「可能性を広げる下調べ」をすべきだと思います。


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【13759】Re(1):出身県を離れて就職した方、どのよう...
 とむとむ*  - 14/5/8(木) 12:44 -

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   ▼ぼんぼんぼんさん:

>今の私には、どちらかを取る=どちらかを捨てるというイメージしか沸かず、
>他の選択肢が思いつきません。

ならば、今すぐに結論を出さなくても良いのではないですか?とりあえず、もう就職先も決まったわけですから、そこで数年ぐらい働いてみたらよいと思います。就職しても年に数回はお盆や年末年始などのまとまった休みもありますから、一般的にはそこで帰省をするのが「社会人として親元を離れて自立した人達」の基本パターンだと思います。なので、その一般的なやり方で、しばらく仕事をしながら生活したら良いと思います。

数年経って、自分を取り巻く状況の変化などによって、自分の気持ちもまた変わるでしょう。そしたらそこで改めて、「今後どうするか?」を考えれば良いと思います。将来的に仕事でも異動などがあるかも知れないし、結婚したりなど人生の節目が何度もあると思いますから、そういう節目で「さて、今後どうしようか?」と何度も考えながら最善と思える道を選ぶのが、生きるということだと思います。


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【13758】Re(1):何を学んでおけば良いのか?
 Tony*  - 14/5/8(木) 0:17 -

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   こんにちは。


ひとまず転職活動をしてみてはいかがでしょうか。
実際に動いてみることで分かる手ごたえ、思いつく策というのもあると思います。
うまくいけば、「縁談」がまとまることもあるわけですし。
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【13757】Re(1):私には分からなくなりました
 Tony*  - 14/5/8(木) 0:15 -

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   こんにちは。

なるべく、事件を整理して、
「だから私が悪かったのだと思います。こちらこそ申し訳ございませんでした」
という話を、今からでもするのが良いのではないかなと思います。

もし、双方にそれなりに悪いところがあるなら、
「この点はやはり私が悪かったのだと思います。すみませんでした」
というような適所に応じた謝罪をすると良いのではないかなと思います。
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【13756】Re(1):自信がなくなりつらい
 Tony*  - 14/5/8(木) 0:11 -

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   こんにちは。

ぜひ語っていただきたいところです。

あなたをこっぴどく罵った上司への反論を。

上司の人格否定は不要です。

ご自分の人格と、ご自分の仕事ぶりについての反論です。


反論が無いのなら、
悪いのはあなたなのだから反省しなさい
ということでしかありません。
それは何歳であるかとか、今までの人生がどうだったのかとか関係ありません。
仕事は働いてお金をもらうものです。
自分が今までどんな風に生きてきたからこのミスで生まれた損害も勘弁してくださいというのはまったく通りません。
だからそれは
今までの生き方や年齢に関係なく、悪かったなら謝罪と反省と償いをするしかありません。万人がそうです。

しかし、
反論があるなら、話は別です。
あなたのミスに乗じて、調子にのってベラベラ話す上司に反撃する余地は十分あります。
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【13755】Re(1):社員と合わないので、辞めたい。
 Tony*  - 14/5/8(木) 0:06 -

引用なし
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   こんにちは。読ませていただきました。


基本的に、就労は自由です。働きたいところに応募し、働かせてもらえるなら、働きたくないところで無理して働く必要はどこにもありませんし、
あなたの気持ち一つで働き先を変えて良いと思います。


一つお尋ねしますが、

辞めるのは甘えだ。もっと頑張れ。

と答えられたら、どうしますか?

僕は、この問いかけへの答えがとても大切なものになると考えています。
本音で答えてください。
どうあれ、あなたを悪く責めるために聞いているのではありません。
あなたが今後楽しく生きやすくなるにはどうしたらいいのかなと思うと、
確認しておきたい価値観なのです。
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【13754】どうしたらいいのでしょうか?
 ズッキーニ  - 14/5/7(水) 22:01 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪男性≫
≪30代≫
介護職をしていますが、今の職場に将来性を感じないため転職活動をしています。
第一希望の施設に求人希望をしているかを電話で確認した所、
「しています。履歴書を送付してください」と言われたので送付しました。
すると、次の日に施設から電話がありました。
しかし、仕事中(夜勤中)で撮れなかったので留守電に
「履歴書ありがとうございます。また連絡します」とありました。
次の日(夜勤明け)にこちらから電話をすると、
「担当者が休みのため、再度明日こちらから連絡させます」と言われました。
しかし、それから連絡が来ません。もう3日も経っています。
どうしたらいいのでしょうか?また私から電話したらいいのでしょうか?
ダメならダメでハッキリさせたいのですが・・・。

≪規約同意済み≫
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【13753】出身県を離れて就職した方、どのような生き...
 ぼんぼんぼん  - 14/5/7(水) 21:42 -

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   ≪厳しいアドバイスもお願いします≫
≪女性≫
≪20代≫
大学4年の女性です。
自分の将来に迷いが生じたので相談させて頂きました。
(長文になりますがお許し下さい)

私は大学入学と同時に田舎から大阪へ出てきました。
都会暮らしをすればするほどここに住みたいという気持ちが膨らみ、
この度の就職活動も無事に大阪で内定を頂くことができました。
仕事の内容もかねてから希望していたものです。

一方で、本当にこのまま地元を離れて良いのかと不安に陥りました。
就職すれば、大学時代と違って滅多に帰省もできなくなり、
両親と顔を合わせられる機会が今よりぐっと減るためです。
私は長女の一人娘で他に家を継ぐ者がいないことも悩みの種の1つです。
両親との仲は良好で、今まで育ててくれた分恩返しをしたいと思っています。
いざという時には私が介護をする気持ちもあります。

自分のやりたい仕事に挑戦したい気持ちと、
両親の傍に居てあげたい・家を守らねばという気持ち、両方で揺れています。
今の私には、どちらかを取る=どちらかを捨てるというイメージしか沸かず、
他の選択肢が思いつきません。


似たような境遇の方がどのような生き方をされているか知りたく、今回書き込みました。
これからこうする予定だ、または今までこうしてきた、等のお話を教えて頂けますと嬉しいです。

宜しくお願いします。
≪規約同意済み≫
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【13752】何を学んでおけば良いのか?
 高山右近  - 14/5/7(水) 18:22 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪男性≫
≪40代≫

 40歳既婚者です。
 会社の業績が悪く昇給もほぼ無し、ボーナスも寸志状態が続いています。
 給与は管理職手当て込みで手取り20万ちょいです。
 10年ほどこの会社にいますが今の内情から先が無いと思っています。
 何とか生き残ってはきた会社ですが、不正経理もひどいです。
 色んな状況に対応できるようにと勉強も重ねて来ましたし、資格も取って
 きました。転職に使える資格も多数持ってはいますが、土台先は無いと
 思っています。40代、50代になれば仕事なんて見つからないのが現実
 の世界だと思っております。このままでは老後もみえてます。
 家族(妻 子供5つ)を守っていくために自分は何をすべきなのか?
 と最近考えるようになりました。
  自分の中では商売をしたいという気持ちも強いです。
 今の仕事が商売に活かせるとは到底思えません。
 さりとて士業で生きていく事も飽和状態の今のご時勢無理だと思っていま
 す。世の中には勝ち組 負け組み というのが確実に存在していて、これ
 から未来に向かってそれはさらに顕著になると思っています。
 子供に欲しいものも買ってあげられない しつけとして与えないのは別の
 問題でお金が無く生活が苦しいからと与える事が出来ないのはやはり親の
 責任だと思います。自分の人生を転換させた方 または俺は 私は こう
 いうビジョンで毎日を生きているという経験談や今の考えを聞かせて頂け
 ると有り難いです。
  
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【13751】私には分からなくなりました
 社内人  - 14/5/7(水) 17:59 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪男性≫
≪40代≫

 色んな経緯で他部署の課長さんともめました。
 私の言い方が悪かったのだと思うのですが、その課長さんが
 怒ってしまいました。普段は温厚な方です。
 私自身も彼に八つ当たりだったんだと思っています。
 怒った時彼は扉を思い切り蹴っていました。
 休みが明けて、今日その課長さんが 先日は失礼な態度を取って
 しまい申し訳なかったですと頭を下げられました。
 彼は私より年下なんですが、私は咄嗟に何を話すべきか分からず
 何も言えませんでした。こういう返し方で良かったのでしょうか?
 あとあと考えてみれば失礼だったのは私なんですが。
 こういう場合どうすればいいのでしょうか?
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【13750】自信がなくなりつらい
 三つ葉  - 14/5/7(水) 0:33 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪40代≫
ここ最近、ミスが続き、同僚や上司の信頼を一気になくし、集計作業では、今までメインでしたことがなかったせいか、取りこぼしあり、後日、上司に、大勢の前で、コテンパンに罵られました。私が、あまり今の会社に打ち解けず、他部署の人とかかわりがうまくモテてないことを挙げ、今までどうやって生きてきたの❔
そうやって、今まで仕事を変えてきたんでしょ❔そのまま人格否定にまで及びました。そのあと、自分も何とかやり過ごしてきましたが、じわじわと病んできました。上司があからさまに罵倒したおかげで、ますます他部署の人から白い目で見られているような感じが消えず、事務所にいること自体恐怖になってきました。
ぼろぼろです。事務作業は、ボロボロでしたが、本業はそこそこ評価はあります。が、人格否定から、もう、私は、今に精神を病むのではないかと苦しくてたまりません。辞めるというと、また非難されるでしょう。私は、けして正社員ではないのですが、ここまで、パートで過酷に言われるのがやりきれないです。
人は、辞めてばかりいることを非難したりしますが、自分は、出産や、病気で、療養したり、体調不良でやめた事もあります。やはり、世の中、配慮なく責め立てる人は強いなと思います。ずるいですよね。ミスを挽回するため、今地道に仕事に取り組んでいますが、それまでに自分がダメになってしまうかもしれません。
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【13749】Re(1):ローカルテレビの協賛企業
 Tony*  - 14/5/6(火) 20:35 -

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   こんにちは。

普通のことだと思いますよ。

「支援する人」の動機はおよそ5種類です。

1.ただ応援したい思いやりのある人
2.応援することで自分に利益が回ってくると考えている人
3.応援することで支配的な感覚を味わいたい人
4.応援することで自分の価値観を正当化したい人
5.応援することで自分の代わりとしてやってもらいたい人

今回で言うと3や4あたりの動機でしょう。
普通ですよ。


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【13748】Re(1):事務員の人
 Tony*  - 14/5/6(火) 20:30 -

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   こんにちは。

毎日残業する
ということ自体は、別に変なことではないでしょう。
残業を一日もしない
ということも、別に変なことではありません。
どちらも普通です。


大事なことは

事務員が用務員の仕事に手出し口出しをし、自分の仕事を後回しにしていることについて、
『あなたの会社としての判断はどうなのか』
ということです。

世間では「部署違いの仕事に口出しするのはあまり良くない」という意見も正しいし「部署違いでも、見かねるようなことがあれば手出し口出ししていかないと、会社の損失だから、手出し口出ししたほうが良い」という意見も正しいです。
どちらも正しい場合がありえます。

だから、「うちの会社ではどうなのか」ということを考えねばなりません。
どこかから借りてきた正義や悪の価値観を使うわけにはいきません。

だからまずはあなたの上司に問い合わせましょう。
≪規約同意済み≫
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【13747】Re(1):ぶつかっても双方ともにただじゃ済み...
 Issueおじちゃん*  - 14/5/6(火) 10:48 -

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   りんりんっこさん、はじめまして。

例えば、学校や障害者の施設であれば、生徒や利用者同士が衝突して
冷戦状態になっても、グループワークなど以外では距離を置けば
済むことがおおいです。

しかし、会社などで働くことになってくると、嫌な人といる拘束時間も
長いし、どうにかして自分でも折り合いをつけなくてはいけない部分も
あると思います。

俺もあなたの気持ちは何となくわかります。

ハロワ職員などにも、そういう「ハゲオヤジ」という迷惑ポケモンが居ました
ので、本当にボコってやりたかったですよ。勤務したブラック企業にもいたが、
そいつは最悪だった。上司にはうまーくゴマすって、弱い奴には威張り散らして
面倒なことがあると、どっかでパートのおばちゃんに話しかけてサボってる
わけですよ。

自分は元来発達障害というものを持っていて、すぐ頭に血が上りやすいという
状態ですが、現在は薬や専門職の力を借りて、怒りの出し方やムカつく人の
対処法を少しずつ学んでいる最中です。それでも、嫌なヤツはどこまで行っても
好きになれないので、そんな自分の感情を認めるしかありません。

基本、そのようなポケモンは少々あからさまなほどでも上に立てておくと
気を良くすることは多いと思います。しかし、余りにも調子こきぶりで
周囲の業務に支障が出て、職場の士気がガタ落ちであれば、ハゲオヤジと
利害関係が薄い上司にこっそり進言して、社長にもガッツリ言ってもらう
ことをしないとまずいです。

自分のバイト先では、社長や重役が怒鳴ることが多いとはいえ、その分
ご自身もきっちりと見本を示す方ですので、そんなハゲオヤジがしゃしゃる
ことはできません。自分も、3歩下がって付いていくという姿勢を徹底する
ようにしています。出しゃばれば、がっつりと怒られるので…。

> ・常に上から目線で、誰かと話しているとき(お客さん、仕入先の人もそうなんですが)、最初に話す言葉が「いや・・・・」「でも・・・」など否定語から話をする。

これはハゲオヤジににきつく言っても治らないでしょう。
彼が態度を改めるのは、よほど力関係のまずさを認識した時です。
こういう奴はそろばんずくで動くから、損得勘定が働くとスパコン顔負けの
計算力を発揮することもあります。

彼にとって、一番ダメージが大きいのは、社内外の人間にまともに話を聞いて
もらえなくなることです。あなたが、彼の挑発に乗らなければ、早晩自滅
するのではないですか。

>・人に対しては、厳しい言い方をする「・・・やっておいて」「・・っていったじゃん」などなど、言う割に自分の身の回りは、汚くて書類など散乱し、自分には甘い。後で訳が分からなくなっている。指摘すると、言い訳する。←私自身、一番嫌いな人間パターン

あー、わかります。言行不一致ってやつですね。
人間はそこを一致させるのが難しいわけですが、だからこそそこはあまり
突っ込まないのが多いと思います。

本人が乱雑したデスクで、何がしかのポカをやらかして、社内で追い詰められ
ない限り、いくら言っても話半分にしか聞かず、心の中でアカンベーしてる
でしょう。あなた一人がムキになるのではなく、あなたが整理整頓を徹底して
仕事で信頼を積み重ねていけば、味方も増えるのではないでしょうか。

> ・自分が一番だと思っているのか、手助けだと思ってやっているのか知らないですけど、お客さんや仕入先の人が、会社に来て、アポとっている他の社員に話しかけると、質問受けた他の社員が話す前に、横入りして「・・・なんですよね」とか、まるで、自分が質問受けたように、受け答えするので、まるで、ほかの社員(社長も含め)をバカにしたような、見下した、貶した風に感じるので余計イライラ。←社長宛にお客さん等が来ても、必ずそんな感じです。

社長も何やってるんでしょうか。普通は社長だろうが平社員だろうが、彼らに
お客が来ていたら、ハゲの客じゃありません。ここは、組織の長として、
ガッツリと叱責するか、知らしめるべきです。

俺が、社長やあなたのへ来客の立場であれば、そいつを非常識な奴として見る
でしょう。あとで、上司や先輩に「こういう人がいたんですが、そちらに伺った
際に、話の腰をボッキリおられないようにご注意下さい」と報告しますわ。

>・他人の意見なんて全く聞かないので、最近、少しきつく言っていますが、「・・・失礼な態度じゃないですか?」等言うけど、本人は聞く耳なし。理由を付けて、自分が優位に立ちたいのか知らないけど、本当ストレス大。私自身、カッとなってイライラするのも腹立たしいし、言っても聞かないのであれば、ばからしいので、筒抜けにして知らんかをすべきかなって思ってます。

そうですよね。俺も不惑に突入した発達障害オヤジですが、本当に非常識だろ
と思いました。発達障碍者に非常識って言われるのが悔しいなら、自分の身を
振りかえればいいだろって言いたいですね。

もし、あなたがハゲを懲らしめたいのなら、あなたが会社を辞める覚悟で
完全に合法的にとっちめることです。そのような覚悟などがなければ、
ハゲの土俵に上がってまで勝負する必要はありません。むしろ、ハゲの
自滅を待つのが賢明なやり方である気がします。

> 等々、いろいろありますが、40半ばのハゲオヤジなので、もともとそういう性格だと思いますが、これからますます心が狭くなっていくんだろうなと思うと、たとえ仕事場だけの事でも、本当先が思いやられると思うとぞっとします。

彼は彼で「推して知るべし」なんです。あなたがわざわざ彼の将来を案ずる
必要はありません。刹那的かつ姑息的に生きていれば、どうなるかは彼のみぞ
知るというやつで、あなたはあなたでご自分の仕事をやっていればいいと
思います。ドライな考え方かもしれませんが、そうでもしないと心の健康は
保っていけない時代になっているのではないでしょうか。

最後に、ハゲにお仕置したいのであれば、自分がハゲより上の地位に付く
のはどうですか?そんな状態で、ハゲが悪態をつこうものなら、勤務態度
不良で処分することもできるでしょう。少々、語気も荒くなりましたが、
参考になる部分があれば、ご一考ください。
≪規約同意済み≫
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【13746】社員と合わないので、辞めたい。
 みぃこoo*  - 14/5/5(月) 19:54 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫


パート社員として働いています。出来たばかりな会社な為全員まだ一か月目です。
大きな工場のような場所で、いろんな仕事がありますが、
入社の時に決められた仕事に分かれてやっています。梱包、仕分けなど。
その仕事につきそれぞれ社員の管理者が一人いる感じです。

それで自分も決められた所で仕事をしているのですが、
そこの管理者が苦手です。
若い方なのですが、気分がコロコロ変わるような方で感情がすぐに表にでます。
他の仕事は基本一人で作業する仕事なのですが、
自分の担当している仕事はグループ作業です。
なので、誰かがミスしていても連帯責任で全員怒られます。

それが嫌です。
自分もミスがないよう注意して仕事しても
人によって勤務時間が短い人もいるので、まだ慣れていない人もいます。
自分は週5日フルタイムです。
それでも関係なく怒られるのが嫌です。

別の日にも
私にわからないことがあると言ってきた他のパートさんがいたので、
その方に答えていたのですが、
何をしているんだ。早くやれ。やる気がないなら辞めろと大声で怒鳴られました。
意味が分かりません。

その社員が不機嫌だと受け答えも冷たく、もう話したくもありません。
頑張って仕事して、わからないところは社員さんに聞いたりしてましたが、そのような態度だと何のために頑張っていたんだろうってなりました。

別に自分と同じフルタイム勤務の方がいるのですが、
その方と社員さんは地元が同じらしく?社員さんのお気に入りみたいで扱いが違います。
その方はパートのリーダーにされています。

そのパートリーダーも本人がいないところで他のパートさんのことを悪く言ったり、人によって態度が違うのであまり好きではありません。

正直この2人がいるので、まだ働いて一か月ですが辞めたいです。
関わらなければいいと思っていましたが、自分の仕事の管理者とリーダーで自分もフルタイム勤務なので毎日顔を合わせ話します。

他の社員さんは皆優しいのに
自分の担当場所の社員だけ妙に厳しく辛いです。
こういう感情が表に出る社員さんが一人いるくらいで辞めるのは甘えなのでしょうか・・?
既に一人辞めた方もいて、怒られ泣いてしまった方もいました。
自分もその一人でした。
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【13745】Re(5):ハローワークの求人で
 kikie*  - 14/5/5(月) 13:08 -

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   ▼LINAさん:

返信が遅くなってごめんなさい。
労働基準監督署には行かれましたでしょうか。
LINAさんがおっしゃっていたようにあとは、給与明細をおもちになれば大丈夫かと思いますが、返信が遅くなってしまってすみません。

お茶当番など他にも入社してみてのギャップがあったのですね。。。
私もたくさんありました。ここには書ききれない位(苦笑)
それで心身を病みました。もっと早く辞めていれば・・・と後悔しています。

LINAさんご本人も体が一番大事ですので、心身に健康的でないような職場であれば心配だなと思いました。

私はおそらく転職することになるかと思います。
私は適応障害という病名ですが、あのおかしな環境に適応することのほうが異常かと思われますので(苦笑)

私の友人たちは転職し、幸せな環境にいます^^
心配くださってありがとうございます。

LINAさんも私も幸せに働けることを祈っています。
私も今度の転職では色々調べてから転職しようと思います。

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【13744】イライラしても仕方ないのはわかっています...
 りんりんっこ  - 14/5/5(月) 12:50 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫


イライラしても仕方ないのはわかっていますが・・・。皆さんにとっての対処方法を教えてください!!

今の職場に入社して2年半経とうとしてますが・・・

・常に上から目線で、誰かと話しているとき(お客さん、仕入先の人もそうなんですが)、最初に話す言葉が「いや・・・・」「でも・・・」など否定語から話をする。

・人に対しては、厳しい言い方をする「・・・やっておいて」「・・っていったじゃん」などなど、言う割に自分の身の回りは、汚くて書類など散乱し、自分には甘い。後で訳が分からなくなっている。指摘すると、言い訳する。←私自身、一番嫌いな人間パターン

・自分が一番だと思っているのか、手助けだと思ってやっているのか知らないですけど、お客さんや仕入先の人が、会社に来て、アポとっている他の社員に話しかけると、質問受けた他の社員が話す前に、横入りして「・・・なんですよね」とか、まるで、自分が質問受けたように、受け答えするので、まるで、ほかの社員(社長も含め)をバカにしたような、見下した、貶した風に感じるので余計イライラ。←社長宛にお客さん等が来ても、必ずそんな感じです。

・他人の意見なんて全く聞かないので、最近、少しきつく言っていますが、「・・・失礼な態度じゃないですか?」等言うけど、本人は聞く耳なし。理由を付けて、自分が優位に立ちたいのか知らないけど、本当ストレス大。私自身、カッとなってイライラするのも腹立たしいし、言っても聞かないのであれば、ばからしいので、筒抜けにして知らんかをすべきかなって思ってます。

等々、いろいろありますが、40半ばのハゲオヤジなので、もともとそういう性格だと思いますが、これからますます心が狭くなっていくんだろうなと思うと、たとえ仕事場だけの事でも、本当先が思いやられると思うとぞっとします。

皆さんの職場で、こういう人間がいたら、どういう風に接していくか、対処方法などがあれば教えてください。
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【13743】Re(1):どこまでがレジの仕事?
 Tony*  - 14/5/5(月) 2:11 -

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   こんにちは。

梱包(箱・鞄入れ)までしてあげるのが仕事でしょう。

ただそれだと本来設定している仕事を超えていると思います。
超過サービスはお店を圧迫します。
一人で対処するのではなく「お店として」決めて対処することと言えます。
断るだけでなく、
箱・袋詰めが楽になるようなデスクを用意したり、
籠の勝手な持ち帰りを監視できるように体制を強化したりすると良いでしょう。

どれにせよ言えることは
『ワーカー一人で考えてどうにかすることではない、職場の問題』
ということだと思います。
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【13742】ローカルテレビの協賛企業
 なに?  - 14/5/4(日) 16:57 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫


ローカルテレビの字幕に協賛企業名が流れるから寄付金を出して、
テレビの字幕を見るのが楽しみで、他の協賛企業と競い合っているので
どうしても寄付金を出したいという人がいます。

初めは、知人の身内の会社名で寄付金を出しテレビに流れたのですが、
他の人は何社も宣伝しているというので負けてはいられないと、
今度は身内以外の、いつも買い物をしている魚屋・花屋・肉屋の
店名を協賛企業にして寄付金を出すことにしたらしいのです。
客が寄付金を出してまで協賛企業にするのは、おかしいと言いましたが、
どうしても寄付金を出したいと言っていて、
ローカルテレビ番組の最後に何社も会社名を字幕に流した友達に負けたくない
とも言っています。

やはりそれはおかしいのではないか?とまた言ったところ、
寄付金を出すのは客である知人であるので、あんたには関係ないと
言い返されました。

字幕に流れる他の会社名と競争して寄付金出すのは、普通にあることなのですか?

それも客が代わりに寄付金を出すというので、何故そこまでして?
と聞いたところ、店長は子供が2人いて新築戸建をローンを組み購入しているのを知り客である知人が身内ではない店長の苦労している姿を見ていて応援したくなり、毎月たくさん買物をしてあげているというのです。

それなのでテレビの字幕に店の宣伝が流れれば売上があがりローン返済が
早く済むのではないかと考え、客が支援してあげたい気持ちになったと言います。


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【13741】事務員の人
 ずきん  - 14/5/4(日) 15:09 -

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≪女性≫
≪40代≫
私の職場には、事務員1人と用務員が私を含め2人います。
その事務員さんが、私たちの仕事の事ばかり気にして、口をだしたり
手を出したりしてくるんです。手伝ってくれるのはいいのですが
そのせいで日中は仕事ができないので残業したいとか上司に言うので
こまっています。私たちは、手伝ってほしいとか思ってないです。
職種がちがうので、事務の仕事に集中してほしいと思っています。どうしたら
私たちのことを気にせずに仕事をしてもらえるようになるんでしょうか。
ちなみに残業は4月1日から毎日です。私は良くないと思うのですが、これって普通ですか?
私がこの人のすることをきにしすぎですか。
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【13740】Re(1):新生活
 clay*  - 14/5/4(日) 13:49 -

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   難しい問題ですが、でも、放置しても問題はややこしくなる一方のように思います。

実際、アルコール依存は本人の力ではなかなか改善しないはずです。

禁煙やダイエットですら、人はなかなかうまくいかず、何度も挫折するわけですから、ましてアルコールの問題となると、到底個人の努で越えられる範囲をはるかに超えています。

これは明らかに「専門家の治療を必要とする」以外にないと考えるべきですよ。

怖いのは当然ですし、何かあったら逃げるべきですが、でもお母さんだけに任せていると、問題は深刻化する一方でしょう。

あなたにこれらのことが伝わってない点から考えても、お母さんは、性格上外に知られたくなかったり、お父さんを医療機関などに連れていくことに抵抗があるようですからね…。

「おかあさんはスゴイね…」で終わらせないで、もちろん恋人ができてあなたがそちらに逃げてみても、逆に問題がこじれて、最終的にお子さんであるあなたの身に降りかかるものですから、むしろ今から、できるだけ早くに、動かれた方がいいと思います。

その…エラそうなことを言いますけど、

>>親も所詮、わがままな人間だったんだなあと思います。

…というお言葉ですけど、僕はこの問題を「お父さんのわがまま」と、とらえていると、本質を見失ってしまうような気がします。

アルコール依存は誰もがかかりうる「病気」であり、専門の治療が必要であり、もちろん家族の支援も必要で、それは、本人を叱って治るものではないし、本人の努力だけをあてにしてもまず改善はしませんよね…。

また、依存症というのは、やはり何らかの「心の傷」や「本人の苦しみ」の表に出てきているものでしょうから、叱りつけたり脅したりするだけでも、「心の傷」や「本人の苦しみ」が悪化して、さらに依存が深刻化してしまいがちですから。

一般的に、アルコール依存などを抱えている人は、すでに自分に対しての「自己評価」は相当低いはずですし、「自己嫌悪」にも悩まされているはずです。

そのことがなおさら大きな苦しみや不安となって、アルコールを入れるしかない「負のサイクル」となっているはずですからね…。

叱って、さらに不安をあおってみても、お父さんをさらにアルコールに追い立てるだけになってしまいかねない。

僕の家の場合、アルコール依存ではありませんが、鬱と引きこもりで13年目に入ったものがいまして、本当に心の問題の難しさを痛感していますが、でも、やはり早め早めに治療を始めていかないと、問題はさらに深刻に、さらに複雑になると考えて間違いないと思います。

この辺りは、例えば西原理恵子さんの

「おサケについてのまじめな話 アルコール依存症という病気 」

…という本などは、当事者や家族の問題について、よく書かれているように思いますので、参考にされたらどうでしょうか。

それと、お仕事をされている身では大変でしょうけど、やはり直接地域の公的な、健康・保健関連の施設なり、役場なりに相談に行かれるべきでしょう。

※むろん、はじめから本人が行くと言うはずがないので、あなた自身が何度も通う必要が出てきますね…。

「アルコール依存の親について、相談に乗ってもらえるところはありますか?」と電話で聞かれてもいいですし、だいたい「難病・支援センター」のようなものは地域にありますから、予約をとって相談に行かれることをおすすめします。

また、家族会のようなものは、これもどの地域にだいたいありますから、そういうところに時々にでも参加して、そこで「誰か相談できる人・悩みを話し合える相手」を探されるべきかと思います。

このての家族の問題については、どうしても「恥」の意識もあって、家族の中だけの問題として閉じていきがちですが、家族だけでは到底無理ですよ。負担が大きすぎる。

それに、お母さんが「耐えること」が、逆にお父さんの病状をすすませてしまうケースもありますからね…。

やはり、手間でも、面倒でも、つらくても、外に出て、さまざまな人に相談していくべきです。

お母さんがそういうタイプでないのなら、ちゃうちゃうさん自身が動くしかない。

もちろん相談に行けばいったでいろんな思いをします。

嫌味を言われたり、とんちんかんな提案・無理なおしつけをされたり、10回行けば7〜8回は役に立たない情報しか得られない。

でも、それでも、例えば家族会などに通い続けることで、

「同じような問題を抱えながらも頑張っている家族が、実はたくさんいること」

…を知るだけでも、本当に心の支えとなってくれるはずです。

今の段階で、あれこれと本人を説得するとか、だれか親戚のこわもての人に叱ってもらう…などという直接のアプローチよりも、まずは家族の方だけで、静かにコツコツと専門家を訪ねたり、家族会などに参加してみた方がいいように思います。

そうして、この問題についての知識なり、考えられる今後の「流れ」みたいなものをつかんでおいた方が、何も知らないで、ただ「お父さんが怖い、お父さんが怖い」で放置するよりも、将来的にチャウチャウさん自身の苦しみが軽減されていくと思いますよ。

どうか、あきらめないで。

仕事も大変でしょうけど、少しづつでもいいので「動いてください」。


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【13739】遅くなってすいません。
 Henri  - 14/5/4(日) 10:23 -

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   実はA様の住所は知らないんです。
メールのアドレスも知らないんです。
だから、手紙というか文章で伝えるのが無理なんですが・・・。

きつい言葉を言われてもいいので、直接謝りたいです。
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【13738】どこまでがレジの仕事?
 もんちゃん*  - 14/5/4(日) 1:41 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪40代≫
あるお店でレジを打つ仕事をしています。
雑用なんかもしますが、今回は、対お客さんについて質問させて頂きます。

通常は、お客さんが持ってきた商品をレジに通して会計済み用のカゴに移して、お金を授受してお店によってはレジ袋を付けて終わりだと思うのですが、お客さんの中には、カゴじゃなくバッグに直接入れてくれ、とか(エコバッグじゃないバッグに直接)、お客さん用にお店で用意してある段ボールに直接入れて欲しいと言われる事があります。

私の職場では細かい規定はなく、チェッカー個人個人の判断で行っています。

私個人としては、多少戸惑いと、「それ(カゴから袋に入れる事)すら自分でするのが面倒なのかな」という呆れの気持ちを持ちつつ入れて差し上げる事が多いです。
なぜ呆れつつも入れるのかというと、やらないと、カゴごとお持ち帰りされてカゴがものすごい速さで減っていくからです。

店長が店内にカゴの持ち帰りは警察に通報します、と表示してもダメでした。

それで、バッグや段ボールに入れてと言うお客さんに限って、私が入れると自分で位置を直すんです。

いちいち直されると手がぶつかって余計な時間がかかるし(混んでいる時は特に少しでも早く次のお客さんのレジを打ってあげたいのに)、そんなに自分が好きな様に入れたいなら自分で入れればいいのに、とイライラしてしまいます。

他のチェッカーはどうしてるのかな、と思ってさりげなく見たらやっぱり入れてあげている人が多かったです(クレーマーが多い店で、トイレットペーパーに会計済のテープを貼ると、そんなものを貼りやがって、俺を泥棒扱いしてる!と新人チェッカーを狙って必ず怒鳴り散らす人等がいます。だから波風を立てないために、言いなりになる事が多いです)

チェッカー経験のある方に質問なんですが、段ボールや普通のバッグに商品を直接入れる様言われたら、やはり、その通りにしますか?

どの辺までが許容範囲でしょうか?

これは一例で、他にもこんな事までチェッカーに頼む?という事を結構言われます。
(私がお客なら絶対言ったりやったりしない様な事を平気で言うので、これが普通なのか???と心の中で首を傾げてしまいます)

チェッカーとしてはどの辺までやった方が良いのでしょう?
どういう断り方が波風が立たないのでしょうか?    
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【13737】Re(1):依存症について
 雪の街*  - 14/5/3(土) 8:16 -

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   ▼ちゃうちゃうさん:
>≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
>
>>大学院を卒業し就職で地元に戻り、この4月から父母と3人で生活しています。
>ここ数週間で気づいたのが父親がアルコール依存症になっていることです。
>ささいなことでも気に食わないことがあるとアルコールを大量摂取して大声を出して暴れます。地元と進学先が飛行機を使って移動するくらい離れており今までろくに帰っていなかったので、この変貌には驚いています。びっくりして涙が出てきました。親も所詮、わがままな人間だったんだなあと思います。やめてほしいといっても、なにか注文をつけるなら生活費を月々納めるようにと言います。もちろん、同じ屋根の下で生活して暖房費光熱費水道ガスなど払っていただいているわけなので、給料から少しずつ納める気ではいるのですが。それ以上に大学院まで行かせてやった恩を形にして返してほしいようです。もちろん、感謝しています。アルコールを接種していない時も父親は常に不機嫌です。なにか言えればいいのですが、正直怖いです。だめですね。私は結構臆病者で、父親がおかしいと思うようになってからは爆発する直前に家からでていきます。母は対応しているようです。強いなあと思います。
>家庭友達人間関係の悩みかとも思ったんですが、もう今となってはわたしも自分本位に考えてしまいます。私がふつうに生活したいです。すぐに逃げ込める恋人でもいればいいんですがね笑

はじめまして。
ふつうに生活できるためにはどうすればいいのかという相談ですか

まず、酒依存症は病なので医療の支援を受けましょう。入院が必要な場合もあります

保健所にも相談できますね

お悩みが解消されていけますように


>こんなこと書いていいのか今更不安になってきました。だれかに一言でもいただけたらうれしい気がします。
>
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【13736】雇用契約書、雇用保険について 等
 ウリ  - 14/5/1(木) 22:36 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪20代≫
こんばんは
今年の4/1から障がいをもった児童が利用する学童クラブにパートとして勤めております
初めての就職先がこちらの施設だったため
就職に関するあれこれ、常識等が今イチよくわからないまま勤めています

仕事をしている中、これは如何なものかと疑問に思うことがありましたので、アドバイスを頂きたく書き込ませていただきました


まず、雇用契約書のことです
お恥ずかしながら自分は無知なため、先日スタッフさんにご忠告?頂いて初めて雇用契約書というものがあるということを知りました…
働いてもう一ヶ月になるのですが、自分の雇用契約書というのもを未だに頂いておりません
そのスタッフさんに促されて今日上司に雇用契約書はどうなっているのかと質問させていただきました
返ってきた答えは「今総務(別の場所にいる)が作ってるから出来たら渡す」とのことでした

雇用契約書とは作成するのにそんなに時間がかかるものなのでしょうか
検索してみましたらそんなに時間がかかるものではない…と出てきたのですが…


次に、雇用保険のことです
普通すぐに入れていただけるものなのだろうと思っていたのですが
私がいる施設では一年以上勤めないと雇用保険には加入させていただけないそうです
理由は以前勤めていたスタッフがすぐにやめてしまうことが多かったため(?)だそうです
そのスタッフとそのスタッフの後に入ったパートさんは何の関係もないし、そもそも雇用保険に加入させることは義務なのでは?と疑問に思いました
上記の契約書の件で促していただいたスタッフさんがこの保険の件に関してもおかしいのではないかと上司にお話ししてくださいました
上司は「確かにおかしいことだとは思う…でも自分では決められないから不満なら総務に直談判してくれ」とのことでした

促してくださったスタッフさんはしかるべき機関に頼ったほうが良いのか考えてくださってる様です

今やっているこの仕事はとても好きです。できるならずっと続けていたいです
しかし、大切な契約の件等がこのようにフワフワされては今後ずっと安心して勤めて良いのか心配になってきてしまいました

このようなことはごくごく普通のことなのでしょうか
今私が過剰に心配しているだけなのでしょうか

● 雇用契約書はすぐに頂けるものではないのか?
   いつ頂けるのが一般的なのか
● 一年以上勤めないと雇用保険に入れないというのは普通のことなのか
● もし、上記二つが普通のことではなかった場合
  私はなにをどう行動していけば良いのか
この三点に関してご回答頂けると幸いです

拙くわかりにくい文章で本当にすみません…
宜しくお願い致します。
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