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【13735】Re(4):ハローワークの求人で
 LINA  - 14/4/30(水) 23:09 -

引用なし
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   ▼kikieさん:
kikieさん、こんにちは。
またいろいろと聞いてしまってごめんなさい。


>打刻すると同時に残業時間が表示されるんですね。明らかにおかしな表示ですよね。
>印刷は難しいとのことですが、出社時刻、退社時刻、残業時刻を記載しておけば手書きのメモでも大丈夫です。
>出社時刻の記載がないと、残業時間の正当性がわからないので、記載しないと証拠として見られないかと思うので記載しておく必要があります。

考えてみたらそうですよね。
「遅刻した」とか「午後からだった」とか思われないようにしないとダメですよね。
手書きでも大丈夫とのことなので、良かったです。
今後は出社時刻もメモしておきます。


>昼休みの電話番についても入社前に聞いていないんですね。
>まず、就業規則を確認されたほうがよいかと思いますが、就業規則を見る前に、上記のような一文にサインさせる契約書というのはどうなんでしょうか。その点については個人的に納得いかないのですが、そういうものなのかどうか労働基準監督署に確認されたほうがよいかと思います。
>入社後に「こんなルールがあったのか」ということは結構あり、どこまで妥協できるかというものも現実としては仕方ない部分もありますが、どうしても納得できない部分についてはやはり相談されたほうがよいと思います。

入社して初めて知ったルールは多いですね。
電話番もそうですが、お茶出しもお昼に使ったお茶碗を洗うのも当番制です。
ただ、お茶出しについては面接時に聞いていました。
それでも、上司や社長達だけだと思っていて、女性社員の分も入れるとは思いませんでしたが。
そして例の一文ですが、「その他、付帯する事項」として契約書の一番最後に書かれていました。
何か不満とか言っても「会社での取り決められた事項」なんだから、「正しく迅速に実行し」なさい、とか言われちゃいそうですね。
こういう文を契約書に入れてもいいのか、聞いてみた方がいいかもしれないですね。


>いえ、社労士とかではないので分かる範囲での回答で申し訳ないですが、今の会社で友人たちが色々ともめて、労働基準監督署に相談に行っていたため、その中で得た知識で回答させていただきました。
>ハローワークなら信用できると思っていましたが、現在はそうでもないと聞きますね。
>残念ですが、何を信じてよいかほんとわからないですよね。
>ただ、私もそういう会社に入ってわかったことは、自分で「これはおかしいのでは?」と思ったら、専門家に相談したり、友人にきいたりして、自分で自分を守るしかないのだなということでした。

「自分で自分を守る」、本当にそうだと思いました。
少しでも疑問に思ったら、周りに聞いたり、自分でも調べたり、そして専門家の力を借りることも大切ですね。
2日にお休みが取れるので、相談に行こうと思います。
今日、タイムカードの写真を撮ったので、その写真と求人票、契約書、
退社時間と残業時間しか書いてないけど、そのメモも一応持っていくつもりです。
他には必要なものってありそうですか?
あとは給料明細くらいしか思いつかないのですが・・・。

本当にありがとうございました。
会社を辞めることになったら、今回の経験を次の転職活動に活かしていきたいです。
kikieさんも、kikieさんのご友人達も、良い会社・良い環境でお仕事が出来ますように!


>▼LINAさん:
>いえ、少しでもお力になれたようでしたら嬉しいです。
>
>>
>>契約書には、休憩時間は12:00〜13:00となっています。
>>ご丁寧に「就業規則 第7条」とも書いてあります。
>>そのほかに休憩時間があるとは聞いていません。
>>もしかしたら契約書には書いてなくて、就業規則には何か書いてあるかもしれないですが・・・。
>>「就業規則が見たい」と言えば見せてもらえるのでしょうか。
>
>休憩時間は、契約書には12:00〜13:00とあるんですね。
>私もそうでした。しかし、入社した当日に見せられた就業規則には別途休憩時間が書いてありました。おそらく他の多くの会社でもこのようなことは多くあると思います。(入社前に言わないのはおかしいのではないかと思うのですが、前の会社もそうでしたので)
>就業規則を見せるのは会社の義務なので、言えば見せてもらえます。
>もし見せてもらえなければ、会社側の対応が間違っていますので、その点も労働基準監督署に相談されるとよいかと思います。
>
>
>>
>>タイムカードは打刻すると、打刻した時刻と、同時にどのくらい残業したかも表記されるんです。
>>例えば「18:35   残0.75時間」というような。
>>なので今は念の為、帰りに打刻した時間と、表記された残業時間をメモしています。
>>でも、出社時刻も書いておいた方がよいのでしょうか。
>>また、印刷は難しそうなので、写メでも大丈夫でしょうか。
>
>打刻すると同時に残業時間が表示されるんですね。明らかにおかしな表示ですよね。
>印刷は難しいとのことですが、出社時刻、退社時刻、残業時刻を記載しておけば手書きのメモでも大丈夫です。
>出社時刻の記載がないと、残業時間の正当性がわからないので、記載しないと証拠として見られないかと思うので記載しておく必要があります。
>
>
>>
>>昼休みの電話番は、入社前には聞いていませんでした。
>>就業規則は確認していないのでわかりません。
>>ただ、契約書に「就業規則を始め、会社での取り決められた事項を正しく迅速に実行して執務行動します」という一文があったので、
>>その「会社での取り決められた事項」なのかもしれないですね。
>>当番制で週に一度程度あります。
>>唯一の休憩時間であるお昼休みもゆっくり出来ず、
>>「こんなはずじゃなかった」と思い、転職も頭をよぎります。
>
>昼休みの電話番についても入社前に聞いていないんですね。
>まず、就業規則を確認されたほうがよいかと思いますが、就業規則を見る前に、上記のような一文にサインさせる契約書というのはどうなんでしょうか。その点については個人的に納得いかないのですが、そういうものなのかどうか労働基準監督署に確認されたほうがよいかと思います。
>入社後に「こんなルールがあったのか」ということは結構あり、どこまで妥協できるかというものも現実としては仕方ない部分もありますが、どうしても納得できない部分についてはやはり相談されたほうがよいと思います。
>
>>
>>
>>お返事、本当にありがとうございました。
>>求人票と契約書の内容が違うことも含めて、労働基準監督署に相談する方がよさそうですね。
>>kikieさんはハローワーク以外での転職とのことですが、
>>ハローワーク以外の求人でも問題があるんですね。
>>こうなると、何を信じたらいいのかわからなくなっちゃいますね。
>
>いえ、社労士とかではないので分かる範囲での回答で申し訳ないですが、今の会社で友人たちが色々ともめて、労働基準監督署に相談に行っていたため、その中で得た知識で回答させていただきました。
>ハローワークなら信用できると思っていましたが、現在はそうでもないと聞きますね。
>残念ですが、何を信じてよいかほんとわからないですよね。
>ただ、私もそういう会社に入ってわかったことは、自分で「これはおかしいのでは?」と思ったら、専門家に相談したり、友人にきいたりして、自分で自分を守るしかないのだなということでした。
>
>お互い、良い環境に身を置けるようになるとよいですね。
>
>
>>
>>
>>▼kikieさん:
>>>▼LINAさん:
>>>
>>>はじめまして。kikieと申します。
>>>
>>>ハローワークでもそのようなことがあるんですね。
>>>私はハローワーク以外で転職しましたが、求人内容の給与と実際の給与が違っていました。
>>>また有給についても納得いかない点があります。
>>>
>>>
>>>LINAさんのお話ですが、
>>>
>>>>それと、残業時間の計算の仕方?がわからないのです。
>>>>17:30が定時なので、その後は残業時間ということになるのですが、
>>>>18:30まで仕事をしても、1時間残業ではなく0.75時間残業になっているのです。
>>>>タイムカードを30分より前に押してるわけじゃないんです。
>>>>休憩はお昼休みしかないので、休憩時間があるわけでもないんです。
>>>
>>>17:30〜17:45が休憩という扱いになっているのではないでしょうか。
>>>前の会社でそういうことがありましたので就業規則を確認してみてください。
>>>もしそのような記載がないのであれば、タイムカードを印刷して(なければご自身の手帳に毎日の出社時刻、退社時刻を記載してください)、会社のある市区町村の労働基準監督署にそれを持参し相談されることをお勧めします。
>>>
>>>
>>>>
>>>>すみません、もう一つ。
>>>>12:00〜13:00がお昼休みなのですが、電話番があります。
>>>>自分の席でご飯を食べながら、1本あるかないかの電話を待っているんです。
>>>>休憩時間は自由にしていいと思ってたのですが、これも仕事中ということになるのでしょうか。
>>>>なんだかあまり休めないなぁと思って・・・。
>>>
>>>こちらについては就業規則に定められていたり、入社前に聞いていたことなのでしょうか。
>>>こちらについても労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。
>>>
>>>
>>>>≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
>>>>>>こんにちは、LINAと言います。
>>>>相談にのって頂けたら嬉しいです。
>>>>
>>>>今月、転職しました。
>>>>ハローワークの求人なのですが、求人票と実際の契約書の内容が違っていました。
>>>>求人票には、特に残業代のことには触れていませんでした。
>>>>しかし、月平均で20時間とあったので、残業になった時には支払われるだろうと思っていました。
>>>>面接の時、「残業で稼ぐことは難しい」と言われました。
>>>>事務職なので、あまり残業になることがないからだと思っていました。
>>>>しかし、入社初日に「年間200時間、月16.75時間分は給料に含まれている」
>>>>と説明されました。
>>>>新聞に、ハローワークの求人に嘘が横行しているという記事がありましたが、
>>>>私の場合も、嘘をつかれたと考えていいのでしょうか?
>>>>
>>>>それと、残業時間の計算の仕方?がわからないのです。
>>>>17:30が定時なので、その後は残業時間ということになるのですが、
>>>>18:30まで仕事をしても、1時間残業ではなく0.75時間残業になっているのです。
>>>>タイムカードを30分より前に押してるわけじゃないんです。
>>>>休憩はお昼休みしかないので、休憩時間があるわけでもないんです。
>>>>
>>>>すみません、もう一つ。
>>>>12:00〜13:00がお昼休みなのですが、電話番があります。
>>>>自分の席でご飯を食べながら、1本あるかないかの電話を待っているんです。
>>>>休憩時間は自由にしていいと思ってたのですが、これも仕事中ということになるのでしょうか。
>>>>なんだかあまり休めないなぁと思って・・・。
>>>>
>>>>長くなってしまい、申し訳ございません。
>>>>もし違法なものがあるとしたら、どこに、どのように相談すればよいのでしょうか。
>>>>必要なもの、やっておいた方がよいこと等、他にもございましたら教えていただけないでしょうか。
>>>>よろしくお願い致します。
>>>>
>>>
>>
>
≪規約同意済み≫

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