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【13736】雇用契約書、雇用保険について 等
 ウリ  - 14/5/1(木) 22:36 -

引用なし
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こんばんは
今年の4/1から障がいをもった児童が利用する学童クラブにパートとして勤めております
初めての就職先がこちらの施設だったため
就職に関するあれこれ、常識等が今イチよくわからないまま勤めています

仕事をしている中、これは如何なものかと疑問に思うことがありましたので、アドバイスを頂きたく書き込ませていただきました


まず、雇用契約書のことです
お恥ずかしながら自分は無知なため、先日スタッフさんにご忠告?頂いて初めて雇用契約書というものがあるということを知りました…
働いてもう一ヶ月になるのですが、自分の雇用契約書というのもを未だに頂いておりません
そのスタッフさんに促されて今日上司に雇用契約書はどうなっているのかと質問させていただきました
返ってきた答えは「今総務(別の場所にいる)が作ってるから出来たら渡す」とのことでした

雇用契約書とは作成するのにそんなに時間がかかるものなのでしょうか
検索してみましたらそんなに時間がかかるものではない…と出てきたのですが…


次に、雇用保険のことです
普通すぐに入れていただけるものなのだろうと思っていたのですが
私がいる施設では一年以上勤めないと雇用保険には加入させていただけないそうです
理由は以前勤めていたスタッフがすぐにやめてしまうことが多かったため(?)だそうです
そのスタッフとそのスタッフの後に入ったパートさんは何の関係もないし、そもそも雇用保険に加入させることは義務なのでは?と疑問に思いました
上記の契約書の件で促していただいたスタッフさんがこの保険の件に関してもおかしいのではないかと上司にお話ししてくださいました
上司は「確かにおかしいことだとは思う…でも自分では決められないから不満なら総務に直談判してくれ」とのことでした

促してくださったスタッフさんはしかるべき機関に頼ったほうが良いのか考えてくださってる様です

今やっているこの仕事はとても好きです。できるならずっと続けていたいです
しかし、大切な契約の件等がこのようにフワフワされては今後ずっと安心して勤めて良いのか心配になってきてしまいました

このようなことはごくごく普通のことなのでしょうか
今私が過剰に心配しているだけなのでしょうか

● 雇用契約書はすぐに頂けるものではないのか?
   いつ頂けるのが一般的なのか
● 一年以上勤めないと雇用保険に入れないというのは普通のことなのか
● もし、上記二つが普通のことではなかった場合
  私はなにをどう行動していけば良いのか
この三点に関してご回答頂けると幸いです

拙くわかりにくい文章で本当にすみません…
宜しくお願い致します。
≪規約同意済み≫

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【13736】雇用契約書、雇用保険について 等 ウリ 14/5/1(木) 22:36

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