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【16772】Re(13):何故指図したがるのか?
 cacao1981  - 17/12/24(日) 15:56 -

引用なし
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   ▼Peaceさん:
>>それと、私は、Yさんを狂わせた「魔性の女」なのでしょうか?
>
>それは分かりませんが…
>その後に、何か関係を持ったとか何かあるのでしょうか?
>
>でも、何か感じていたかもしれませんね。
>
>関係は持っていません。 今思うと、私はただコンタクト乾いて目薬つけてハンカチで目元押さえてたのをYさんは見て、私と目が合ってしまいドキッとしてうつむいてしまいました。それから、私が退職すると聞いてから、普段と様子があまりにも違い、普通にしていればいいのに、普通に話ししてるだけなのに、何故かどぎまぎしたりあたふたしたり、顔赤くして怒ったり、必ず一度は私がパソコンに向かって作業している様子を隣に座って見るか、通りすがり、帰宅前遠目で見て体ガクガク震わせていましたし、普通に当たり障りない話してきては、当たり障りない返しをした私に慌ててふためいて聞き流してください。と、打ち消すはで。率先して私の仕事を引継ぎ、マニュアル作らせ、何故か嬉しそうに目を大きくしたりと。ですが、私はただいやだから無視した訳ではないのに、他に優先させることがあって、Yさんから目を離したら、Yさんは驚いて、私の気を引こうと、未使用の荷札をゴミ箱に捨てました。それでも反応しなかったあたしにものすごいショック受けて、
どうやらすねたらしいです。いつもあたしに冗談言って絡んでくるおじさんドライバーが、笑って「寿退職かい?」と聞いてきて、私が「そんな色っぽい話じゃございませんこと〜🎵」と、呑気に回答したら、そのYさんの顔が曇り、かなり不機嫌になってて、その時は全くyさんの気持ちに気づいていなかった私は、話を中断して悪かったな。と思い、気を利かせてyさんに話しかけたら、「大丈夫っすよ!」と、自棄で不貞腐れた声で返してきました。それから、週末休みが明けてから、yさんは、やたらにこにこ笑って接してきました。本当に意味わからない人でした。

>職場での、意思の疎通をはかる事が大切ですが、それが上手くいかない様な場合は、マニュアルを作成してそれに沿って仕事をするって方法は正解かもしれませんね。
>
運送屋という職業は、時間に追われる仕事で、効率よく進めていかないと、いつになっても終わりが見えません。忙しいからこそマニュアル作って、勉強してもらい、順調に育って一人立ちしてもらいたい。それと、部長の指示により不景気で慢性の人手不足のため、利益が伸びなやんでいて、損失出さないようにしたかったからです。私が入り始めた頃は、ベテランパートが作ったマニュアルがありましたが、必要と思う部分が抜けていて、慣れない上に何度も聞きに行き、ヒステリー起こされ怒られたこと有りました。いつかはマニュアル作ってうまく仕事回せるようになって、試用期間内で順調に育って一人立ちできるようにしたい。と考えておりました。
その作ったマニュアルを管理職やベテラン達に渡し、仕事を一番多く抱えていたそのYさんが楽になるようにしてください。と、伝えました。ベテランや管理職は私の後釜があまりにも態度等が悪く、私が引継ぎしている様子を見ていて、時々サポートしていただけましたが、私の教え方が悪かった為に、Yさんの足を引っ張ることないようにしたかったからです。

私が去る前は、Yさんは後釜パートのsとは接触する機会が少なくて、Sの本性も当然知りませんでした。本性はさておき、私から引き継いだ仕事をきっちりやってもらい、イレギュラー対応は私が去ったあとに年末の繁忙期に必ずやってくるとわかっていたので、それはYさんにお願いしました。yさんの性格等考えて、私は二人のために仕事しやすくしただけでした。
そんな思いや、ベテラン達のサポート虚しく、Sは気遣うことなくマイペース過ぎた態度で仕事をしたたようで、誰も相手にしてないようです。

>去って行ったのは、もっとやりたい事が見つかったか…
>その職場に、良さを見出せなくなったのでしょうか、そんな事かもしれませんね。
>
作業員のおじさんから聞いた話では、支店長が有能なYさんに仕事をたんまり任せたようですが、法定超勤時間が越えてしまい、上から注意受けていやになり、電気工事士として転職したようです。かの電通の事件があってから、その運送屋は超勤時間のことに目を光らせ、私が去る3か月前は、このままだと営業停止10日のペナルティーもらうはめになるから、超勤はするな。と皆、支店長から言われたことがありました。
現実は、取引先の締め切り時間などが遅いと、運送屋の仕事も終わるのが遅くなりますし、その人の能力に問題あり。というのは違います。実際は、やる気ない後釜パートや、20年以上社員やってて逃げ腰の作業員のおじさん達の仕事などが皺寄せ喰らったのだとおもいます。残業しないと生活できないほど基本給が低くて、支店長の言い分は無理がある。とyさんは不満あったようです。
他にも事務所と現場を行き来する社員がいますが、彼等もまた担当抱えていて、いっぱいいっぱいなのかもしれません。

人が減っても、後釜パートが協力して残業していれば、重宝がられていたYさんが辞めずにすんだのかもしれません。>
誰かに必要とされたい。気持ちが強く、素直で真面目。コミュニケーションの取り方があまりうまいほうではないyさんですが、なんだか話聞いて気の毒に思いました。
>
≪規約同意済み≫

18 hits

【16754】何故指図したがるのか? cacao1981 17/12/8(金) 12:52
┗ 【16758】Re(1):何故指図したがるのか? Peace 17/12/12(火) 17:20
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                     ┗ 【16782】Re(22):何故指図したがるのか? cacao1981 17/12/28(木) 15:52
                      ┗ 【16784】Re(23):何故指図したがるのか? Peace 17/12/29(金) 7:42
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                           ┗ 【16789】Re(28):何故指図したがるのか? cacao1981 17/12/31(日) 20:14
                            ┗ 【16790】Re(29):何故指図したがるのか? cacao1981 17/12/31(日) 22:16
                             ┗ 【16791】Re(30):何故指図したがるのか? Peace 18/1/1(月) 19:08
                              ┗ 【16792】Re(31):何故指図したがるのか? cacao1981 18/1/3(水) 21:36
                               ┗ 【16793】Re(32):何故指図したがるのか? Peace 18/1/3(水) 22:07

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