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【5486】Re(1):研修。上司のプレッシャー
 ポイント*  - 17/3/7(火) 11:25 -

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   ▼テコンドーさん:

あくまでも私の意見で、私にも新米の時がありましたからテコンドーさんの気持ちも分かりますが、私として後輩の指導を何年も経験した観点から「上司目線」の話をします。

まず基本的なこととして、私も数回ですが研修生の講師のようなこともしましたが、特別に手当てが出るわけでもないし、それで給料をもらっているわけではなく、本職の仕事があるのに会社から「お前がやれ」と命令されて仕方なくするものです。

普段の仕事場での後輩の指導も、もちろん教育手当てなどなくて、半分は「一人前になってくれたら、自分の負担が軽くなる」で、もう半分は「いつまでも下っ端では可哀そう」であり、ほんの少しは「指導能力を会社から認められたい」ということもあります。

専属の教育係として会社に雇われているのなら、それなりの教育法とかも身に付けるものですし、それなりの成果も上げなくてはなりませんが、経験年数などから命令された場合には、端的に言えば「仕事だけしている方がずっと楽。何でこんなことしなくてはならないんだ」という気持ちになるものです。

それこそ「私は普段の仕事で給料をもらっているのだから、育とうが育つまいが、私の知ったことではないし、私の責任でもない」というもので、学校の先生とは全く異質のものです。

私も数多くの後輩を指導してきて、多少は物覚えの遅いのは許容できても、意気込みのようなものが感じられない人には、当然のことながら人情として「やる気がないのなら、わざわざ教える気など起こらないし、後は好きなようにしたら」という気持ちになりました。

例えばテコンドーさんだって、ボランティアで子供にサッカーとか教えたとして、目を離したら練習もしないでサボっている子には、もう何も言う気もなくなると思います。

そうなると、よく言われることですが「注意されているうちが華。何も言われなくなったり、優しくなったら見捨てられている証拠」というもので、多少は語気が荒く言われても「まだ、私のことを見込みがあると思ってくれている」と解釈した方が良いと思います。

≪規約同意済み≫

65 hits

【5483】研修。上司のプレッシャー テコンドー 17/3/6(月) 15:48
┣ 【5484】Re(1):研修。上司のプレッシャー Tony 17/3/6(月) 20:09
┃┗ 【5485】Re(2):研修。上司のプレッシャー テコンドー 17/3/7(火) 10:59
┗ 【5486】Re(1):研修。上司のプレッシャー ポイント 17/3/7(火) 11:25
 ┗ 【5487】Re(2):研修。上司のプレッシャー テコンドー 17/3/7(火) 21:45

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