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【13764】仕事を辞める時。 117 14/5/8(木) 20:36
┗ 【13765】Re(1):仕事を辞める時。 とむとむ 14/5/8(木) 21:21

【13764】仕事を辞める時。
 117  - 14/5/8(木) 20:36 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫


もうすぐ今の仕事を辞めるというか異動になるのですが、そういう場合は、
通常、お世話になった人へはお菓子など渡すべきものですか?

今のところは、1年間働きました。

直属でお世話になった人へは、渡そうかと思ってますけど、それ以外の人達で、
おみやげとかもらったりしていた人とかはどうでしょうか?
≪規約同意済み≫

【13765】Re(1):仕事を辞める時。
 とむとむ*  - 14/5/8(木) 21:21 -

引用なし
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   ▼117さん:

>通常、お世話になった人へはお菓子など渡すべきものですか?

お世話になった各個人にそれぞれ渡さなくても、例えば、ちょっとしたお菓子が多数入っている菓子折り(それなりの人数に配れる数で)を、上司か誰か代表者に「みなさんで食べてください」と言って渡してしまうという手もありますよ。

誰に配って誰が食べるかは、会社の人に任せてしまうというわけです。


≪規約同意済み≫

【13761】田舎で窮屈に感じながらも、楽しんで暮らしている方、いますか? みぽ 14/5/8(木) 14:00
┗ 【13763】Re(1):田舎で窮屈に感じながらも、楽しんで暮らしている方、いますか? Tony 14/5/8(木) 19:05

【13761】田舎で窮屈に感じながらも、楽しんで暮らし...
 みぽ  - 14/5/8(木) 14:00 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪30代≫
私の住んでいる田舎では、

・30過ぎて未婚はおかしい。

・女なのに子供が嫌いなのはおかしい。

・結婚して子供がいらないというのはおかしい。

・大人なのに正社員じゃなくアルバイトというのはおかしい。

・男が自分の使ったコップを女に洗ってもらわないのはおかしい。

というような感じの風潮があります。

私はこのすべてに反対意見を持っていて、職場の人と話していてもいつも窮屈で退屈す。

年に5回くらい東京に行くのですが東京に住んでいる友達には上記のような変なこだわりはないし、発想が自由で幅広く、話していても身になることが多く楽しいです。

しかし今私はこの窮屈な田舎に住んでいるのが現状。

地元に根付いた人とかかわって不快になったことが何度もあるので、今はなるべく接触しないよう注意しています。

私のように田舎で窮屈さを感じるけれど、でも楽しんで生きているよという方おられますか?

生き方を参考にしたいので田舎の生活の感じ方とか暮らし方を教えてもらいたいです。
≪規約同意済み≫

【13763】Re(1):田舎で窮屈に感じながらも、楽しんで...
 Tony*  - 14/5/8(木) 19:05 -

引用なし
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   こんにちは。読ませていただきました。


僕の親友ですが、

彼の周囲も世間が狭く、良いことも悪いこともすぐ村中に広まります。
そして彼の今までの生き方は、世間様としては褒められた生き方でないため、窮屈であることは間違いありません。


基本的に本人の趣味が「自宅の自室の独り」で完結しています。
そのため、
小学校まで徒歩1時間(中学校まで自転車で30分)、デジタルテレビのアンテナを別途建設しなきゃいけないほどの田舎に住んでいますが
それなりに楽しく暮らしています。


当たり前の話ですが、
嫌なものを自分の近くに置けば
嫌な気分になる頻度も重度も当然酷くなります。

いかに遮断するか。
いかに相殺するか。
生き方から見直さないと、難しいことだと思います。
≪規約同意済み≫

【13754】どうしたらいいのでしょうか? ズッキーニ 14/5/7(水) 22:01
┗ 【13762】Re(1):どうしたらいいのでしょうか? Tony 14/5/8(木) 18:50

【13754】どうしたらいいのでしょうか?
 ズッキーニ  - 14/5/7(水) 22:01 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪男性≫
≪30代≫
介護職をしていますが、今の職場に将来性を感じないため転職活動をしています。
第一希望の施設に求人希望をしているかを電話で確認した所、
「しています。履歴書を送付してください」と言われたので送付しました。
すると、次の日に施設から電話がありました。
しかし、仕事中(夜勤中)で撮れなかったので留守電に
「履歴書ありがとうございます。また連絡します」とありました。
次の日(夜勤明け)にこちらから電話をすると、
「担当者が休みのため、再度明日こちらから連絡させます」と言われました。
しかし、それから連絡が来ません。もう3日も経っています。
どうしたらいいのでしょうか?また私から電話したらいいのでしょうか?
ダメならダメでハッキリさせたいのですが・・・。

≪規約同意済み≫

【13762】Re(1):どうしたらいいのでしょうか?
 Tony*  - 14/5/8(木) 18:50 -

引用なし
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   こんにちは。


一般的に、採用する側としては
「こちらから電話すると言ってたのに電話してきやがった。こんな奴はやっぱり不採用だ」
というような考え方は普通しません。

何日か置いて連絡がない場合、諸事情で連絡を後回しにしている可能性のほうが高いと思いますから、
伺いの電話くらいはしても良いと思いますよ。
≪規約同意済み≫

【13753】出身県を離れて就職した方、どのような生き... ぼんぼんぼん 14/5/7(水) 21:42
┗ 【13759】Re(1):出身県を離れて就職した方、どのような生き... とむとむ 14/5/8(木) 12:44

【13753】出身県を離れて就職した方、どのような生き...
 ぼんぼんぼん  - 14/5/7(水) 21:42 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスもお願いします≫
≪女性≫
≪20代≫
大学4年の女性です。
自分の将来に迷いが生じたので相談させて頂きました。
(長文になりますがお許し下さい)

私は大学入学と同時に田舎から大阪へ出てきました。
都会暮らしをすればするほどここに住みたいという気持ちが膨らみ、
この度の就職活動も無事に大阪で内定を頂くことができました。
仕事の内容もかねてから希望していたものです。

一方で、本当にこのまま地元を離れて良いのかと不安に陥りました。
就職すれば、大学時代と違って滅多に帰省もできなくなり、
両親と顔を合わせられる機会が今よりぐっと減るためです。
私は長女の一人娘で他に家を継ぐ者がいないことも悩みの種の1つです。
両親との仲は良好で、今まで育ててくれた分恩返しをしたいと思っています。
いざという時には私が介護をする気持ちもあります。

自分のやりたい仕事に挑戦したい気持ちと、
両親の傍に居てあげたい・家を守らねばという気持ち、両方で揺れています。
今の私には、どちらかを取る=どちらかを捨てるというイメージしか沸かず、
他の選択肢が思いつきません。


似たような境遇の方がどのような生き方をされているか知りたく、今回書き込みました。
これからこうする予定だ、または今までこうしてきた、等のお話を教えて頂けますと嬉しいです。

宜しくお願いします。
≪規約同意済み≫

【13759】Re(1):出身県を離れて就職した方、どのよう...
 とむとむ*  - 14/5/8(木) 12:44 -

引用なし
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   ▼ぼんぼんぼんさん:

>今の私には、どちらかを取る=どちらかを捨てるというイメージしか沸かず、
>他の選択肢が思いつきません。

ならば、今すぐに結論を出さなくても良いのではないですか?とりあえず、もう就職先も決まったわけですから、そこで数年ぐらい働いてみたらよいと思います。就職しても年に数回はお盆や年末年始などのまとまった休みもありますから、一般的にはそこで帰省をするのが「社会人として親元を離れて自立した人達」の基本パターンだと思います。なので、その一般的なやり方で、しばらく仕事をしながら生活したら良いと思います。

数年経って、自分を取り巻く状況の変化などによって、自分の気持ちもまた変わるでしょう。そしたらそこで改めて、「今後どうするか?」を考えれば良いと思います。将来的に仕事でも異動などがあるかも知れないし、結婚したりなど人生の節目が何度もあると思いますから、そういう節目で「さて、今後どうしようか?」と何度も考えながら最善と思える道を選ぶのが、生きるということだと思います。


≪規約同意済み≫

【13752】何を学んでおけば良いのか? 高山右近 14/5/7(水) 18:22
┣ 【13758】Re(1):何を学んでおけば良いのか? Tony 14/5/8(木) 0:17
┗ 【13760】Re(1):何を学んでおけば良いのか? とむとむ 14/5/8(木) 12:58

【13752】何を学んでおけば良いのか?
 高山右近  - 14/5/7(水) 18:22 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪男性≫
≪40代≫

 40歳既婚者です。
 会社の業績が悪く昇給もほぼ無し、ボーナスも寸志状態が続いています。
 給与は管理職手当て込みで手取り20万ちょいです。
 10年ほどこの会社にいますが今の内情から先が無いと思っています。
 何とか生き残ってはきた会社ですが、不正経理もひどいです。
 色んな状況に対応できるようにと勉強も重ねて来ましたし、資格も取って
 きました。転職に使える資格も多数持ってはいますが、土台先は無いと
 思っています。40代、50代になれば仕事なんて見つからないのが現実
 の世界だと思っております。このままでは老後もみえてます。
 家族(妻 子供5つ)を守っていくために自分は何をすべきなのか?
 と最近考えるようになりました。
  自分の中では商売をしたいという気持ちも強いです。
 今の仕事が商売に活かせるとは到底思えません。
 さりとて士業で生きていく事も飽和状態の今のご時勢無理だと思っていま
 す。世の中には勝ち組 負け組み というのが確実に存在していて、これ
 から未来に向かってそれはさらに顕著になると思っています。
 子供に欲しいものも買ってあげられない しつけとして与えないのは別の
 問題でお金が無く生活が苦しいからと与える事が出来ないのはやはり親の
 責任だと思います。自分の人生を転換させた方 または俺は 私は こう
 いうビジョンで毎日を生きているという経験談や今の考えを聞かせて頂け
 ると有り難いです。
  
≪規約同意済み≫

【13758】Re(1):何を学んでおけば良いのか?
 Tony*  - 14/5/8(木) 0:17 -

引用なし
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   こんにちは。


ひとまず転職活動をしてみてはいかがでしょうか。
実際に動いてみることで分かる手ごたえ、思いつく策というのもあると思います。
うまくいけば、「縁談」がまとまることもあるわけですし。
≪規約同意済み≫

【13760】Re(1):何を学んでおけば良いのか?
 とむとむ*  - 14/5/8(木) 12:58 -

引用なし
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   ▼高山右近さん:

> 世の中には勝ち組 負け組み というのが確実に存在していて、これ
> から未来に向かってそれはさらに顕著になると思っています。

そうですか?「勝ち組」「負け組」は、だいぶ前に流行した言葉ですが、所詮はそういう区別に大した意味がないので、最近では廃れてきて聞く機会の減った言葉だと思います。自分を勝ち組だと思って人を見下すのは愚かな驕りですし、自分を負け組だと思い込んで卑屈になっても何も良い事はないのですからね。

高山右近さんに必要なのは、今からまた新たにアレコレと机上で学んで資格などを追加で取る事よりも、転職や起業(自分で商売)の可能性を検討して実際に具体的に活動してみることじゃないですか?

「アレも多分無理、コレもどうせできない」等と頭の中でばかり「可能性を狭める思考」に囚われるより、実際にどういう職なら求人があるのか?どういう商売を始めるには何が必要になるのか?などの「可能性を広げる下調べ」をすべきだと思います。


≪規約同意済み≫

【13751】私には分からなくなりました 社内人 14/5/7(水) 17:59
┗ 【13757】Re(1):私には分からなくなりました Tony 14/5/8(木) 0:15

【13751】私には分からなくなりました
 社内人  - 14/5/7(水) 17:59 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪男性≫
≪40代≫

 色んな経緯で他部署の課長さんともめました。
 私の言い方が悪かったのだと思うのですが、その課長さんが
 怒ってしまいました。普段は温厚な方です。
 私自身も彼に八つ当たりだったんだと思っています。
 怒った時彼は扉を思い切り蹴っていました。
 休みが明けて、今日その課長さんが 先日は失礼な態度を取って
 しまい申し訳なかったですと頭を下げられました。
 彼は私より年下なんですが、私は咄嗟に何を話すべきか分からず
 何も言えませんでした。こういう返し方で良かったのでしょうか?
 あとあと考えてみれば失礼だったのは私なんですが。
 こういう場合どうすればいいのでしょうか?
≪規約同意済み≫

【13757】Re(1):私には分からなくなりました
 Tony*  - 14/5/8(木) 0:15 -

引用なし
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   こんにちは。

なるべく、事件を整理して、
「だから私が悪かったのだと思います。こちらこそ申し訳ございませんでした」
という話を、今からでもするのが良いのではないかなと思います。

もし、双方にそれなりに悪いところがあるなら、
「この点はやはり私が悪かったのだと思います。すみませんでした」
というような適所に応じた謝罪をすると良いのではないかなと思います。
≪規約同意済み≫

【13750】自信がなくなりつらい 三つ葉 14/5/7(水) 0:33
┗ 【13756】Re(1):自信がなくなりつらい Tony 14/5/8(木) 0:11

【13750】自信がなくなりつらい
 三つ葉  - 14/5/7(水) 0:33 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪40代≫
ここ最近、ミスが続き、同僚や上司の信頼を一気になくし、集計作業では、今までメインでしたことがなかったせいか、取りこぼしあり、後日、上司に、大勢の前で、コテンパンに罵られました。私が、あまり今の会社に打ち解けず、他部署の人とかかわりがうまくモテてないことを挙げ、今までどうやって生きてきたの❔
そうやって、今まで仕事を変えてきたんでしょ❔そのまま人格否定にまで及びました。そのあと、自分も何とかやり過ごしてきましたが、じわじわと病んできました。上司があからさまに罵倒したおかげで、ますます他部署の人から白い目で見られているような感じが消えず、事務所にいること自体恐怖になってきました。
ぼろぼろです。事務作業は、ボロボロでしたが、本業はそこそこ評価はあります。が、人格否定から、もう、私は、今に精神を病むのではないかと苦しくてたまりません。辞めるというと、また非難されるでしょう。私は、けして正社員ではないのですが、ここまで、パートで過酷に言われるのがやりきれないです。
人は、辞めてばかりいることを非難したりしますが、自分は、出産や、病気で、療養したり、体調不良でやめた事もあります。やはり、世の中、配慮なく責め立てる人は強いなと思います。ずるいですよね。ミスを挽回するため、今地道に仕事に取り組んでいますが、それまでに自分がダメになってしまうかもしれません。
≪規約同意済み≫

【13756】Re(1):自信がなくなりつらい
 Tony*  - 14/5/8(木) 0:11 -

引用なし
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   こんにちは。

ぜひ語っていただきたいところです。

あなたをこっぴどく罵った上司への反論を。

上司の人格否定は不要です。

ご自分の人格と、ご自分の仕事ぶりについての反論です。


反論が無いのなら、
悪いのはあなたなのだから反省しなさい
ということでしかありません。
それは何歳であるかとか、今までの人生がどうだったのかとか関係ありません。
仕事は働いてお金をもらうものです。
自分が今までどんな風に生きてきたからこのミスで生まれた損害も勘弁してくださいというのはまったく通りません。
だからそれは
今までの生き方や年齢に関係なく、悪かったなら謝罪と反省と償いをするしかありません。万人がそうです。

しかし、
反論があるなら、話は別です。
あなたのミスに乗じて、調子にのってベラベラ話す上司に反撃する余地は十分あります。
≪規約同意済み≫

【13746】社員と合わないので、辞めたい。 みぃこoo 14/5/5(月) 19:54
┗ 【13755】Re(1):社員と合わないので、辞めたい。 Tony 14/5/8(木) 0:06

【13746】社員と合わないので、辞めたい。
 みぃこoo*  - 14/5/5(月) 19:54 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫


パート社員として働いています。出来たばかりな会社な為全員まだ一か月目です。
大きな工場のような場所で、いろんな仕事がありますが、
入社の時に決められた仕事に分かれてやっています。梱包、仕分けなど。
その仕事につきそれぞれ社員の管理者が一人いる感じです。

それで自分も決められた所で仕事をしているのですが、
そこの管理者が苦手です。
若い方なのですが、気分がコロコロ変わるような方で感情がすぐに表にでます。
他の仕事は基本一人で作業する仕事なのですが、
自分の担当している仕事はグループ作業です。
なので、誰かがミスしていても連帯責任で全員怒られます。

それが嫌です。
自分もミスがないよう注意して仕事しても
人によって勤務時間が短い人もいるので、まだ慣れていない人もいます。
自分は週5日フルタイムです。
それでも関係なく怒られるのが嫌です。

別の日にも
私にわからないことがあると言ってきた他のパートさんがいたので、
その方に答えていたのですが、
何をしているんだ。早くやれ。やる気がないなら辞めろと大声で怒鳴られました。
意味が分かりません。

その社員が不機嫌だと受け答えも冷たく、もう話したくもありません。
頑張って仕事して、わからないところは社員さんに聞いたりしてましたが、そのような態度だと何のために頑張っていたんだろうってなりました。

別に自分と同じフルタイム勤務の方がいるのですが、
その方と社員さんは地元が同じらしく?社員さんのお気に入りみたいで扱いが違います。
その方はパートのリーダーにされています。

そのパートリーダーも本人がいないところで他のパートさんのことを悪く言ったり、人によって態度が違うのであまり好きではありません。

正直この2人がいるので、まだ働いて一か月ですが辞めたいです。
関わらなければいいと思っていましたが、自分の仕事の管理者とリーダーで自分もフルタイム勤務なので毎日顔を合わせ話します。

他の社員さんは皆優しいのに
自分の担当場所の社員だけ妙に厳しく辛いです。
こういう感情が表に出る社員さんが一人いるくらいで辞めるのは甘えなのでしょうか・・?
既に一人辞めた方もいて、怒られ泣いてしまった方もいました。
自分もその一人でした。
≪規約同意済み≫

【13755】Re(1):社員と合わないので、辞めたい。
 Tony*  - 14/5/8(木) 0:06 -

引用なし
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   こんにちは。読ませていただきました。


基本的に、就労は自由です。働きたいところに応募し、働かせてもらえるなら、働きたくないところで無理して働く必要はどこにもありませんし、
あなたの気持ち一つで働き先を変えて良いと思います。


一つお尋ねしますが、

辞めるのは甘えだ。もっと頑張れ。

と答えられたら、どうしますか?

僕は、この問いかけへの答えがとても大切なものになると考えています。
本音で答えてください。
どうあれ、あなたを悪く責めるために聞いているのではありません。
あなたが今後楽しく生きやすくなるにはどうしたらいいのかなと思うと、
確認しておきたい価値観なのです。
≪規約同意済み≫

【13744】イライラしても仕方ないのはわかっていますが、みなさんのアドバイスお願いします!! りんりんっこ 14/5/5(月) 12:50
┗ 【13747】Re(1):ぶつかっても双方ともにただじゃ済みません Issueおじちゃん 14/5/6(火) 10:48

【13744】イライラしても仕方ないのはわかっています...
 りんりんっこ  - 14/5/5(月) 12:50 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫


イライラしても仕方ないのはわかっていますが・・・。皆さんにとっての対処方法を教えてください!!

今の職場に入社して2年半経とうとしてますが・・・

・常に上から目線で、誰かと話しているとき(お客さん、仕入先の人もそうなんですが)、最初に話す言葉が「いや・・・・」「でも・・・」など否定語から話をする。

・人に対しては、厳しい言い方をする「・・・やっておいて」「・・っていったじゃん」などなど、言う割に自分の身の回りは、汚くて書類など散乱し、自分には甘い。後で訳が分からなくなっている。指摘すると、言い訳する。←私自身、一番嫌いな人間パターン

・自分が一番だと思っているのか、手助けだと思ってやっているのか知らないですけど、お客さんや仕入先の人が、会社に来て、アポとっている他の社員に話しかけると、質問受けた他の社員が話す前に、横入りして「・・・なんですよね」とか、まるで、自分が質問受けたように、受け答えするので、まるで、ほかの社員(社長も含め)をバカにしたような、見下した、貶した風に感じるので余計イライラ。←社長宛にお客さん等が来ても、必ずそんな感じです。

・他人の意見なんて全く聞かないので、最近、少しきつく言っていますが、「・・・失礼な態度じゃないですか?」等言うけど、本人は聞く耳なし。理由を付けて、自分が優位に立ちたいのか知らないけど、本当ストレス大。私自身、カッとなってイライラするのも腹立たしいし、言っても聞かないのであれば、ばからしいので、筒抜けにして知らんかをすべきかなって思ってます。

等々、いろいろありますが、40半ばのハゲオヤジなので、もともとそういう性格だと思いますが、これからますます心が狭くなっていくんだろうなと思うと、たとえ仕事場だけの事でも、本当先が思いやられると思うとぞっとします。

皆さんの職場で、こういう人間がいたら、どういう風に接していくか、対処方法などがあれば教えてください。
≪規約同意済み≫

【13747】Re(1):ぶつかっても双方ともにただじゃ済み...
 Issueおじちゃん*  - 14/5/6(火) 10:48 -

引用なし
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   りんりんっこさん、はじめまして。

例えば、学校や障害者の施設であれば、生徒や利用者同士が衝突して
冷戦状態になっても、グループワークなど以外では距離を置けば
済むことがおおいです。

しかし、会社などで働くことになってくると、嫌な人といる拘束時間も
長いし、どうにかして自分でも折り合いをつけなくてはいけない部分も
あると思います。

俺もあなたの気持ちは何となくわかります。

ハロワ職員などにも、そういう「ハゲオヤジ」という迷惑ポケモンが居ました
ので、本当にボコってやりたかったですよ。勤務したブラック企業にもいたが、
そいつは最悪だった。上司にはうまーくゴマすって、弱い奴には威張り散らして
面倒なことがあると、どっかでパートのおばちゃんに話しかけてサボってる
わけですよ。

自分は元来発達障害というものを持っていて、すぐ頭に血が上りやすいという
状態ですが、現在は薬や専門職の力を借りて、怒りの出し方やムカつく人の
対処法を少しずつ学んでいる最中です。それでも、嫌なヤツはどこまで行っても
好きになれないので、そんな自分の感情を認めるしかありません。

基本、そのようなポケモンは少々あからさまなほどでも上に立てておくと
気を良くすることは多いと思います。しかし、余りにも調子こきぶりで
周囲の業務に支障が出て、職場の士気がガタ落ちであれば、ハゲオヤジと
利害関係が薄い上司にこっそり進言して、社長にもガッツリ言ってもらう
ことをしないとまずいです。

自分のバイト先では、社長や重役が怒鳴ることが多いとはいえ、その分
ご自身もきっちりと見本を示す方ですので、そんなハゲオヤジがしゃしゃる
ことはできません。自分も、3歩下がって付いていくという姿勢を徹底する
ようにしています。出しゃばれば、がっつりと怒られるので…。

> ・常に上から目線で、誰かと話しているとき(お客さん、仕入先の人もそうなんですが)、最初に話す言葉が「いや・・・・」「でも・・・」など否定語から話をする。

これはハゲオヤジににきつく言っても治らないでしょう。
彼が態度を改めるのは、よほど力関係のまずさを認識した時です。
こういう奴はそろばんずくで動くから、損得勘定が働くとスパコン顔負けの
計算力を発揮することもあります。

彼にとって、一番ダメージが大きいのは、社内外の人間にまともに話を聞いて
もらえなくなることです。あなたが、彼の挑発に乗らなければ、早晩自滅
するのではないですか。

>・人に対しては、厳しい言い方をする「・・・やっておいて」「・・っていったじゃん」などなど、言う割に自分の身の回りは、汚くて書類など散乱し、自分には甘い。後で訳が分からなくなっている。指摘すると、言い訳する。←私自身、一番嫌いな人間パターン

あー、わかります。言行不一致ってやつですね。
人間はそこを一致させるのが難しいわけですが、だからこそそこはあまり
突っ込まないのが多いと思います。

本人が乱雑したデスクで、何がしかのポカをやらかして、社内で追い詰められ
ない限り、いくら言っても話半分にしか聞かず、心の中でアカンベーしてる
でしょう。あなた一人がムキになるのではなく、あなたが整理整頓を徹底して
仕事で信頼を積み重ねていけば、味方も増えるのではないでしょうか。

> ・自分が一番だと思っているのか、手助けだと思ってやっているのか知らないですけど、お客さんや仕入先の人が、会社に来て、アポとっている他の社員に話しかけると、質問受けた他の社員が話す前に、横入りして「・・・なんですよね」とか、まるで、自分が質問受けたように、受け答えするので、まるで、ほかの社員(社長も含め)をバカにしたような、見下した、貶した風に感じるので余計イライラ。←社長宛にお客さん等が来ても、必ずそんな感じです。

社長も何やってるんでしょうか。普通は社長だろうが平社員だろうが、彼らに
お客が来ていたら、ハゲの客じゃありません。ここは、組織の長として、
ガッツリと叱責するか、知らしめるべきです。

俺が、社長やあなたのへ来客の立場であれば、そいつを非常識な奴として見る
でしょう。あとで、上司や先輩に「こういう人がいたんですが、そちらに伺った
際に、話の腰をボッキリおられないようにご注意下さい」と報告しますわ。

>・他人の意見なんて全く聞かないので、最近、少しきつく言っていますが、「・・・失礼な態度じゃないですか?」等言うけど、本人は聞く耳なし。理由を付けて、自分が優位に立ちたいのか知らないけど、本当ストレス大。私自身、カッとなってイライラするのも腹立たしいし、言っても聞かないのであれば、ばからしいので、筒抜けにして知らんかをすべきかなって思ってます。

そうですよね。俺も不惑に突入した発達障害オヤジですが、本当に非常識だろ
と思いました。発達障碍者に非常識って言われるのが悔しいなら、自分の身を
振りかえればいいだろって言いたいですね。

もし、あなたがハゲを懲らしめたいのなら、あなたが会社を辞める覚悟で
完全に合法的にとっちめることです。そのような覚悟などがなければ、
ハゲの土俵に上がってまで勝負する必要はありません。むしろ、ハゲの
自滅を待つのが賢明なやり方である気がします。

> 等々、いろいろありますが、40半ばのハゲオヤジなので、もともとそういう性格だと思いますが、これからますます心が狭くなっていくんだろうなと思うと、たとえ仕事場だけの事でも、本当先が思いやられると思うとぞっとします。

彼は彼で「推して知るべし」なんです。あなたがわざわざ彼の将来を案ずる
必要はありません。刹那的かつ姑息的に生きていれば、どうなるかは彼のみぞ
知るというやつで、あなたはあなたでご自分の仕事をやっていればいいと
思います。ドライな考え方かもしれませんが、そうでもしないと心の健康は
保っていけない時代になっているのではないでしょうか。

最後に、ハゲにお仕置したいのであれば、自分がハゲより上の地位に付く
のはどうですか?そんな状態で、ハゲが悪態をつこうものなら、勤務態度
不良で処分することもできるでしょう。少々、語気も荒くなりましたが、
参考になる部分があれば、ご一考ください。
≪規約同意済み≫

【13742】ローカルテレビの協賛企業 なに? 14/5/4(日) 16:57
┗ 【13749】Re(1):ローカルテレビの協賛企業 Tony 14/5/6(火) 20:35

【13742】ローカルテレビの協賛企業
 なに?  - 14/5/4(日) 16:57 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫


ローカルテレビの字幕に協賛企業名が流れるから寄付金を出して、
テレビの字幕を見るのが楽しみで、他の協賛企業と競い合っているので
どうしても寄付金を出したいという人がいます。

初めは、知人の身内の会社名で寄付金を出しテレビに流れたのですが、
他の人は何社も宣伝しているというので負けてはいられないと、
今度は身内以外の、いつも買い物をしている魚屋・花屋・肉屋の
店名を協賛企業にして寄付金を出すことにしたらしいのです。
客が寄付金を出してまで協賛企業にするのは、おかしいと言いましたが、
どうしても寄付金を出したいと言っていて、
ローカルテレビ番組の最後に何社も会社名を字幕に流した友達に負けたくない
とも言っています。

やはりそれはおかしいのではないか?とまた言ったところ、
寄付金を出すのは客である知人であるので、あんたには関係ないと
言い返されました。

字幕に流れる他の会社名と競争して寄付金出すのは、普通にあることなのですか?

それも客が代わりに寄付金を出すというので、何故そこまでして?
と聞いたところ、店長は子供が2人いて新築戸建をローンを組み購入しているのを知り客である知人が身内ではない店長の苦労している姿を見ていて応援したくなり、毎月たくさん買物をしてあげているというのです。

それなのでテレビの字幕に店の宣伝が流れれば売上があがりローン返済が
早く済むのではないかと考え、客が支援してあげたい気持ちになったと言います。


≪規約同意済み≫

【13749】Re(1):ローカルテレビの協賛企業
 Tony*  - 14/5/6(火) 20:35 -

引用なし
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   こんにちは。

普通のことだと思いますよ。

「支援する人」の動機はおよそ5種類です。

1.ただ応援したい思いやりのある人
2.応援することで自分に利益が回ってくると考えている人
3.応援することで支配的な感覚を味わいたい人
4.応援することで自分の価値観を正当化したい人
5.応援することで自分の代わりとしてやってもらいたい人

今回で言うと3や4あたりの動機でしょう。
普通ですよ。


≪規約同意済み≫

【13741】事務員の人 ずきん 14/5/4(日) 15:09
┗ 【13748】Re(1):事務員の人 Tony 14/5/6(火) 20:30

【13741】事務員の人
 ずきん  - 14/5/4(日) 15:09 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪40代≫
私の職場には、事務員1人と用務員が私を含め2人います。
その事務員さんが、私たちの仕事の事ばかり気にして、口をだしたり
手を出したりしてくるんです。手伝ってくれるのはいいのですが
そのせいで日中は仕事ができないので残業したいとか上司に言うので
こまっています。私たちは、手伝ってほしいとか思ってないです。
職種がちがうので、事務の仕事に集中してほしいと思っています。どうしたら
私たちのことを気にせずに仕事をしてもらえるようになるんでしょうか。
ちなみに残業は4月1日から毎日です。私は良くないと思うのですが、これって普通ですか?
私がこの人のすることをきにしすぎですか。
≪規約同意済み≫

【13748】Re(1):事務員の人
 Tony*  - 14/5/6(火) 20:30 -

引用なし
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   こんにちは。

毎日残業する
ということ自体は、別に変なことではないでしょう。
残業を一日もしない
ということも、別に変なことではありません。
どちらも普通です。


大事なことは

事務員が用務員の仕事に手出し口出しをし、自分の仕事を後回しにしていることについて、
『あなたの会社としての判断はどうなのか』
ということです。

世間では「部署違いの仕事に口出しするのはあまり良くない」という意見も正しいし「部署違いでも、見かねるようなことがあれば手出し口出ししていかないと、会社の損失だから、手出し口出ししたほうが良い」という意見も正しいです。
どちらも正しい場合がありえます。

だから、「うちの会社ではどうなのか」ということを考えねばなりません。
どこかから借りてきた正義や悪の価値観を使うわけにはいきません。

だからまずはあなたの上司に問い合わせましょう。
≪規約同意済み≫

【13738】どこまでがレジの仕事? もんちゃん 14/5/4(日) 1:41
┗ 【13743】Re(1):どこまでがレジの仕事? Tony 14/5/5(月) 2:11

【13738】どこまでがレジの仕事?
 もんちゃん*  - 14/5/4(日) 1:41 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪40代≫
あるお店でレジを打つ仕事をしています。
雑用なんかもしますが、今回は、対お客さんについて質問させて頂きます。

通常は、お客さんが持ってきた商品をレジに通して会計済み用のカゴに移して、お金を授受してお店によってはレジ袋を付けて終わりだと思うのですが、お客さんの中には、カゴじゃなくバッグに直接入れてくれ、とか(エコバッグじゃないバッグに直接)、お客さん用にお店で用意してある段ボールに直接入れて欲しいと言われる事があります。

私の職場では細かい規定はなく、チェッカー個人個人の判断で行っています。

私個人としては、多少戸惑いと、「それ(カゴから袋に入れる事)すら自分でするのが面倒なのかな」という呆れの気持ちを持ちつつ入れて差し上げる事が多いです。
なぜ呆れつつも入れるのかというと、やらないと、カゴごとお持ち帰りされてカゴがものすごい速さで減っていくからです。

店長が店内にカゴの持ち帰りは警察に通報します、と表示してもダメでした。

それで、バッグや段ボールに入れてと言うお客さんに限って、私が入れると自分で位置を直すんです。

いちいち直されると手がぶつかって余計な時間がかかるし(混んでいる時は特に少しでも早く次のお客さんのレジを打ってあげたいのに)、そんなに自分が好きな様に入れたいなら自分で入れればいいのに、とイライラしてしまいます。

他のチェッカーはどうしてるのかな、と思ってさりげなく見たらやっぱり入れてあげている人が多かったです(クレーマーが多い店で、トイレットペーパーに会計済のテープを貼ると、そんなものを貼りやがって、俺を泥棒扱いしてる!と新人チェッカーを狙って必ず怒鳴り散らす人等がいます。だから波風を立てないために、言いなりになる事が多いです)

チェッカー経験のある方に質問なんですが、段ボールや普通のバッグに商品を直接入れる様言われたら、やはり、その通りにしますか?

どの辺までが許容範囲でしょうか?

これは一例で、他にもこんな事までチェッカーに頼む?という事を結構言われます。
(私がお客なら絶対言ったりやったりしない様な事を平気で言うので、これが普通なのか???と心の中で首を傾げてしまいます)

チェッカーとしてはどの辺までやった方が良いのでしょう?
どういう断り方が波風が立たないのでしょうか?    
≪規約同意済み≫

【13743】Re(1):どこまでがレジの仕事?
 Tony*  - 14/5/5(月) 2:11 -

引用なし
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   こんにちは。

梱包(箱・鞄入れ)までしてあげるのが仕事でしょう。

ただそれだと本来設定している仕事を超えていると思います。
超過サービスはお店を圧迫します。
一人で対処するのではなく「お店として」決めて対処することと言えます。
断るだけでなく、
箱・袋詰めが楽になるようなデスクを用意したり、
籠の勝手な持ち帰りを監視できるように体制を強化したりすると良いでしょう。

どれにせよ言えることは
『ワーカー一人で考えてどうにかすることではない、職場の問題』
ということだと思います。
≪規約同意済み≫

【13736】雇用契約書、雇用保険について 等 ウリ 14/5/1(木) 22:36

【13736】雇用契約書、雇用保険について 等
 ウリ  - 14/5/1(木) 22:36 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪20代≫
こんばんは
今年の4/1から障がいをもった児童が利用する学童クラブにパートとして勤めております
初めての就職先がこちらの施設だったため
就職に関するあれこれ、常識等が今イチよくわからないまま勤めています

仕事をしている中、これは如何なものかと疑問に思うことがありましたので、アドバイスを頂きたく書き込ませていただきました


まず、雇用契約書のことです
お恥ずかしながら自分は無知なため、先日スタッフさんにご忠告?頂いて初めて雇用契約書というものがあるということを知りました…
働いてもう一ヶ月になるのですが、自分の雇用契約書というのもを未だに頂いておりません
そのスタッフさんに促されて今日上司に雇用契約書はどうなっているのかと質問させていただきました
返ってきた答えは「今総務(別の場所にいる)が作ってるから出来たら渡す」とのことでした

雇用契約書とは作成するのにそんなに時間がかかるものなのでしょうか
検索してみましたらそんなに時間がかかるものではない…と出てきたのですが…


次に、雇用保険のことです
普通すぐに入れていただけるものなのだろうと思っていたのですが
私がいる施設では一年以上勤めないと雇用保険には加入させていただけないそうです
理由は以前勤めていたスタッフがすぐにやめてしまうことが多かったため(?)だそうです
そのスタッフとそのスタッフの後に入ったパートさんは何の関係もないし、そもそも雇用保険に加入させることは義務なのでは?と疑問に思いました
上記の契約書の件で促していただいたスタッフさんがこの保険の件に関してもおかしいのではないかと上司にお話ししてくださいました
上司は「確かにおかしいことだとは思う…でも自分では決められないから不満なら総務に直談判してくれ」とのことでした

促してくださったスタッフさんはしかるべき機関に頼ったほうが良いのか考えてくださってる様です

今やっているこの仕事はとても好きです。できるならずっと続けていたいです
しかし、大切な契約の件等がこのようにフワフワされては今後ずっと安心して勤めて良いのか心配になってきてしまいました

このようなことはごくごく普通のことなのでしょうか
今私が過剰に心配しているだけなのでしょうか

● 雇用契約書はすぐに頂けるものではないのか?
   いつ頂けるのが一般的なのか
● 一年以上勤めないと雇用保険に入れないというのは普通のことなのか
● もし、上記二つが普通のことではなかった場合
  私はなにをどう行動していけば良いのか
この三点に関してご回答頂けると幸いです

拙くわかりにくい文章で本当にすみません…
宜しくお願い致します。
≪規約同意済み≫

【13732】新生活 ちゃうちゃう 14/4/30(水) 15:14
┣ 【13737】Re(1):依存症について 雪の街 14/5/3(土) 8:16
┗ 【13740】Re(1):新生活 clay 14/5/4(日) 13:49

【13732】新生活
 ちゃうちゃう  - 14/4/30(水) 15:14 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫

≪20代≫
大学院を卒業し就職で地元に戻り、この4月から父母と3人で生活しています。
ここ数週間で気づいたのが父親がアルコール依存症になっていることです。
ささいなことでも気に食わないことがあるとアルコールを大量摂取して大声を出して暴れます。地元と進学先が飛行機を使って移動するくらい離れており今までろくに帰っていなかったので、この変貌には驚いています。びっくりして涙が出てきました。親も所詮、わがままな人間だったんだなあと思います。やめてほしいといっても、なにか注文をつけるなら生活費を月々納めるようにと言います。もちろん、同じ屋根の下で生活して暖房費光熱費水道ガスなど払っていただいているわけなので、給料から少しずつ納める気ではいるのですが。それ以上に大学院まで行かせてやった恩を形にして返してほしいようです。もちろん、感謝しています。アルコールを接種していない時も父親は常に不機嫌です。なにか言えればいいのですが、正直怖いです。だめですね。私は結構臆病者で、父親がおかしいと思うようになってからは爆発する直前に家からでていきます。母は対応しているようです。強いなあと思います。
家庭友達人間関係の悩みかとも思ったんですが、もう今となってはわたしも自分本位に考えてしまいます。私がふつうに生活したいです。すぐに逃げ込める恋人でもいればいいんですがね笑
こんなこと書いていいのか今更不安になってきました。だれかに一言でもいただけたらうれしい気がします。
≪規約同意済み≫

【13737】Re(1):依存症について
 雪の街*  - 14/5/3(土) 8:16 -

引用なし
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   ▼ちゃうちゃうさん:
>≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
>
>>大学院を卒業し就職で地元に戻り、この4月から父母と3人で生活しています。
>ここ数週間で気づいたのが父親がアルコール依存症になっていることです。
>ささいなことでも気に食わないことがあるとアルコールを大量摂取して大声を出して暴れます。地元と進学先が飛行機を使って移動するくらい離れており今までろくに帰っていなかったので、この変貌には驚いています。びっくりして涙が出てきました。親も所詮、わがままな人間だったんだなあと思います。やめてほしいといっても、なにか注文をつけるなら生活費を月々納めるようにと言います。もちろん、同じ屋根の下で生活して暖房費光熱費水道ガスなど払っていただいているわけなので、給料から少しずつ納める気ではいるのですが。それ以上に大学院まで行かせてやった恩を形にして返してほしいようです。もちろん、感謝しています。アルコールを接種していない時も父親は常に不機嫌です。なにか言えればいいのですが、正直怖いです。だめですね。私は結構臆病者で、父親がおかしいと思うようになってからは爆発する直前に家からでていきます。母は対応しているようです。強いなあと思います。
>家庭友達人間関係の悩みかとも思ったんですが、もう今となってはわたしも自分本位に考えてしまいます。私がふつうに生活したいです。すぐに逃げ込める恋人でもいればいいんですがね笑

はじめまして。
ふつうに生活できるためにはどうすればいいのかという相談ですか

まず、酒依存症は病なので医療の支援を受けましょう。入院が必要な場合もあります

保健所にも相談できますね

お悩みが解消されていけますように


>こんなこと書いていいのか今更不安になってきました。だれかに一言でもいただけたらうれしい気がします。
>
≪規約同意済み≫

【13740】Re(1):新生活
 clay*  - 14/5/4(日) 13:49 -

引用なし
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   難しい問題ですが、でも、放置しても問題はややこしくなる一方のように思います。

実際、アルコール依存は本人の力ではなかなか改善しないはずです。

禁煙やダイエットですら、人はなかなかうまくいかず、何度も挫折するわけですから、ましてアルコールの問題となると、到底個人の努で越えられる範囲をはるかに超えています。

これは明らかに「専門家の治療を必要とする」以外にないと考えるべきですよ。

怖いのは当然ですし、何かあったら逃げるべきですが、でもお母さんだけに任せていると、問題は深刻化する一方でしょう。

あなたにこれらのことが伝わってない点から考えても、お母さんは、性格上外に知られたくなかったり、お父さんを医療機関などに連れていくことに抵抗があるようですからね…。

「おかあさんはスゴイね…」で終わらせないで、もちろん恋人ができてあなたがそちらに逃げてみても、逆に問題がこじれて、最終的にお子さんであるあなたの身に降りかかるものですから、むしろ今から、できるだけ早くに、動かれた方がいいと思います。

その…エラそうなことを言いますけど、

>>親も所詮、わがままな人間だったんだなあと思います。

…というお言葉ですけど、僕はこの問題を「お父さんのわがまま」と、とらえていると、本質を見失ってしまうような気がします。

アルコール依存は誰もがかかりうる「病気」であり、専門の治療が必要であり、もちろん家族の支援も必要で、それは、本人を叱って治るものではないし、本人の努力だけをあてにしてもまず改善はしませんよね…。

また、依存症というのは、やはり何らかの「心の傷」や「本人の苦しみ」の表に出てきているものでしょうから、叱りつけたり脅したりするだけでも、「心の傷」や「本人の苦しみ」が悪化して、さらに依存が深刻化してしまいがちですから。

一般的に、アルコール依存などを抱えている人は、すでに自分に対しての「自己評価」は相当低いはずですし、「自己嫌悪」にも悩まされているはずです。

そのことがなおさら大きな苦しみや不安となって、アルコールを入れるしかない「負のサイクル」となっているはずですからね…。

叱って、さらに不安をあおってみても、お父さんをさらにアルコールに追い立てるだけになってしまいかねない。

僕の家の場合、アルコール依存ではありませんが、鬱と引きこもりで13年目に入ったものがいまして、本当に心の問題の難しさを痛感していますが、でも、やはり早め早めに治療を始めていかないと、問題はさらに深刻に、さらに複雑になると考えて間違いないと思います。

この辺りは、例えば西原理恵子さんの

「おサケについてのまじめな話 アルコール依存症という病気 」

…という本などは、当事者や家族の問題について、よく書かれているように思いますので、参考にされたらどうでしょうか。

それと、お仕事をされている身では大変でしょうけど、やはり直接地域の公的な、健康・保健関連の施設なり、役場なりに相談に行かれるべきでしょう。

※むろん、はじめから本人が行くと言うはずがないので、あなた自身が何度も通う必要が出てきますね…。

「アルコール依存の親について、相談に乗ってもらえるところはありますか?」と電話で聞かれてもいいですし、だいたい「難病・支援センター」のようなものは地域にありますから、予約をとって相談に行かれることをおすすめします。

また、家族会のようなものは、これもどの地域にだいたいありますから、そういうところに時々にでも参加して、そこで「誰か相談できる人・悩みを話し合える相手」を探されるべきかと思います。

このての家族の問題については、どうしても「恥」の意識もあって、家族の中だけの問題として閉じていきがちですが、家族だけでは到底無理ですよ。負担が大きすぎる。

それに、お母さんが「耐えること」が、逆にお父さんの病状をすすませてしまうケースもありますからね…。

やはり、手間でも、面倒でも、つらくても、外に出て、さまざまな人に相談していくべきです。

お母さんがそういうタイプでないのなら、ちゃうちゃうさん自身が動くしかない。

もちろん相談に行けばいったでいろんな思いをします。

嫌味を言われたり、とんちんかんな提案・無理なおしつけをされたり、10回行けば7〜8回は役に立たない情報しか得られない。

でも、それでも、例えば家族会などに通い続けることで、

「同じような問題を抱えながらも頑張っている家族が、実はたくさんいること」

…を知るだけでも、本当に心の支えとなってくれるはずです。

今の段階で、あれこれと本人を説得するとか、だれか親戚のこわもての人に叱ってもらう…などという直接のアプローチよりも、まずは家族の方だけで、静かにコツコツと専門家を訪ねたり、家族会などに参加してみた方がいいように思います。

そうして、この問題についての知識なり、考えられる今後の「流れ」みたいなものをつかんでおいた方が、何も知らないで、ただ「お父さんが怖い、お父さんが怖い」で放置するよりも、将来的にチャウチャウさん自身の苦しみが軽減されていくと思いますよ。

どうか、あきらめないで。

仕事も大変でしょうけど、少しづつでもいいので「動いてください」。


≪規約同意済み≫

【13721】同僚に嫌味を言われます。 ayami 14/4/29(火) 20:54
┣ 【13723】Re(1):同僚に嫌味を言われます。 曇りのち晴れ☆ 14/4/29(火) 23:56
┃┗ 【13728】Re(2):同僚に嫌味を言われます。 曇りのち晴れ☆ 14/4/30(水) 1:06
┣ 【13727】Re(1):同僚に嫌味を言われます。 estrella★ 14/4/30(水) 0:59
┗ 【13730】Re(1):同僚に嫌味を言われます。 sesom 14/4/30(水) 10:14

【13721】同僚に嫌味を言われます。
 ayami  - 14/4/29(火) 20:54 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪20代≫
28歳の女性です。
社内では新人トレーナーをしています。

勤続6年目で、新人さんと触れ合う機会も多いのですが、
男女共に「ファンです!」と言われることが多いです。

私は背が低く、特にスタイルがいいわけでもなく、
美人でも可愛くもありません。普通です。

元々マイペースで冷めているので、
媚びたりとか必要以上に触れ合うこともできません。

ただ、新人さんのフォローはしっかりできるように、
あとメンタル面とか、気にしているくらいです。
威圧感がないように、笑顔で接したり。


でもあるとき、何が原因かわかりませんが同僚女性の勘に障ったようで、
ある新人の男性が、
「俺らの同期、みんな〇〇さん(私)のファンなんですよ!」
と言ったとき、
その場にいたその女性が、違う女性をさして、
「え〜?!でもBちゃん(その別の女性)も人気だし!!ね〜Bちゃん★」
とこれみよがしに言ってきました。

その女性、可愛い女の子が好きみたいで、
私みたいにブスで地味な女性は嫌いみたいなんです。

ほかの場面でも、わざと私を外したり、
嫌味が多いです。


私よりはるかに美人なんだから、放っておけばいいのに、
なぜか絡んできます。
うっとうしいです。


その女性と、その取り巻き以外には嫌味は言われないのでスルーするようにはしています。


皆さんだったらスルーしますか?

【13723】Re(1):同僚に嫌味を言われます。
 曇りのち晴れ☆*  - 14/4/29(火) 23:56 -

引用なし
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   ▼ayamiさん:

>勤続6年目で、新人さんと触れ合う機会も多いのですが、
>男女共に「ファンです!」と言われることが多いです。

>私は背が低く、特にスタイルがいいわけでもなく、
>美人でも可愛くもありません。普通です。

>元々マイペースで冷めているので、
>媚びたりとか必要以上に触れ合うこともできません。

>私よりはるかに美人なんだから、放っておけばいいのに、
>なぜか絡んできます。
>うっとうしいです。

いえ その同僚さんは「はるかに美人だからこそ」だと思います 
相談者さんは そこまで美人じゃないし 生きるのに器用でも無い・・・だからこそ余計に! 許せないんですよ
だって 美貌も可愛さも持っているはずの自分が 
ないはず(?失礼)の人に負けるなんて みじめさを一体どれだけ 感じなくてはならないでしょうか?

>皆さんだったらスルーしますか?

嫉妬されるときは 相手の「うらやましい」を理解すること
そして嫉妬に「ひるまないこと」と言われています。
目立たないようにするのではなくそのまんま生きるですね。

それらを心では理解しつつも 相手には嫉妬を感じていないフリで生きることを お勧め致します
 
≪規約同意済み≫

【13728】Re(2):同僚に嫌味を言われます。
 曇りのち晴れ☆*  - 14/4/30(水) 1:06 -

引用なし
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   補足ですが

嫉妬されるだけの人もいなければ、嫉妬するだけの人も 
おそらくいないと思っています(特殊な一部の人を抜かして)

嫉妬は「お互いさま」なんですよ 明日は嫉妬する身かもしれません(笑)   
≪規約同意済み≫

【13727】Re(1):同僚に嫌味を言われます。
 estrella★*  - 14/4/30(水) 0:59 -

引用なし
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   こんにちは。確実に嫉妬ですよね(笑)

気にする事全くないです。私ならスルーですね〜

▼ayamiさん:
>≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
>>>28歳の女性です。
>社内では新人トレーナーをしています。
>
>勤続6年目で、新人さんと触れ合う機会も多いのですが、
>男女共に「ファンです!」と言われることが多いです。
>
>私は背が低く、特にスタイルがいいわけでもなく、
>美人でも可愛くもありません。普通です。
>
>元々マイペースで冷めているので、
>媚びたりとか必要以上に触れ合うこともできません。
>
>ただ、新人さんのフォローはしっかりできるように、
>あとメンタル面とか、気にしているくらいです。
>威圧感がないように、笑顔で接したり。
>
>
>でもあるとき、何が原因かわかりませんが同僚女性の勘に障ったようで、
>ある新人の男性が、
>「俺らの同期、みんな〇〇さん(私)のファンなんですよ!」
>と言ったとき、
>その場にいたその女性が、違う女性をさして、
>「え〜?!でもBちゃん(その別の女性)も人気だし!!ね〜Bちゃん★」
>とこれみよがしに言ってきました。
>
>その女性、可愛い女の子が好きみたいで、
>私みたいにブスで地味な女性は嫌いみたいなんです。
>
>ほかの場面でも、わざと私を外したり、
>嫌味が多いです。
>
>
>私よりはるかに美人なんだから、放っておけばいいのに、
>なぜか絡んできます。
>うっとうしいです。
>
>
>その女性と、その取り巻き以外には嫌味は言われないのでスルーするようにはしています。
>
>
>皆さんだったらスルーしますか?
≪規約同意済み≫

【13730】Re(1):同僚に嫌味を言われます。
 sesom*  - 14/4/30(水) 10:14 -

引用なし
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   ▼ayamiさん:
>≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫

>≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫

初めまして、拝見させていただきました。

>放っておけばいいのに、なぜか絡んできます。
>皆さんだったらスルーしますか?

こちらは全く意識してないのに、やたら絡んでくる人は
どこにでも居ますね。

あくまでも私の場合ですが、そういう人はスルーします。
基本的に相手にはしません。

というのも嫌味を嫌味で返したり、売られた喧嘩を買ったら
その相手と同じレベルになるし、恐らく自分も相手も周りで
見ている人もすべての人が不快になるからです。

ですから嫌味に反応するだけ損です。

放っておけば嫌味は必ず言った本人に報いとして返っていきますよ。
悪口でも嫌味でも不思議なことに、対象者ではなく話している本人が
一番評判が悪くなるものですから。

最後に嫌味や喧嘩を売る心理や対処法について書いてあるサイトが
ありましたので、参考になれば。

ttp://www.counselingservice.jp/lecture/lec420.html
ttp://menzine.jp/lifestyle/iyaminahito2245/

その人は何かしらとんでもなくフラストレーションを抱えていて、
それが嫌味という攻撃で現されるのかもしれませんね。

ご参考まで…。
≪規約同意済み≫

【13718】前の仕事のお客様に謝りに行きたい。 Henri 14/4/29(火) 14:19
┗ 【13719】Re(1):前の仕事のお客様に謝りに行きたい。 ポイント 14/4/29(火) 16:16
 ┗ 【13739】遅くなってすいません。 Henri 14/5/4(日) 10:23

【13718】前の仕事のお客様に謝りに行きたい。
 Henri  - 14/4/29(火) 14:19 -

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   ≪厳しいアドバイスもお願いします≫
≪女性≫
≪20代≫
こんにちは。
20代後半の会社員のHenriと申します。

以前の仕事でのお客様に謝りに行きたいので、良きアドバイスください。

すごいクレーマー(A様とします)がいて、度々クレームを付けられ、最初はある程度まじめに取り合ってましたが、あまりにもいちいち細かいので、後にスタッフ全員で「スルー」を決め込み、何か言われても「わかりました」とだけ言って放置してました。

それでもちゃんと覚えてる執念深い人で、「あれはどうなりました?」「この前、××さんに言ったら、必ず返事するって言われたのに、あれから1か月経ってますけど」などと言われましたが、適当にメモを取るふりして「確認します」とだけ言うことの繰り返しをやってました。

ある日同僚が「ちゃんと対応しますから」と言ったにもかかわらず、「誠実さが感じられない。もうあなた方の会社とはお付き合いしたくない」と逆ギレして、退会されました。

後味は悪かったのですが、みんなせいせいしてました。

その後私は会社を辞め、転職しました。転職先の会社は厳しくて、前の会社のやり方は全然通用しませんでした。前の会社なら何でもないことが、今の会社ではひどく叱られ、私は解雇の心配をしたくらいでした。

そういう日々を過ごす中で、A様の言い分が正しかったことが身にしみてわかるようになり、A様に本当に申し訳ないことをしたと反省してます。

A様に謝りに行きたいです。A様にまた会いたい気持ちでいっぱいです。

今も前の会社で働いてる元同僚(もうすぐ退職予定)に話したら、同僚もA様に一緒に謝ろうと言ってくれました。

A様に謝りに行くとき、何か持って行った方がいいでしょうか。

ただ、謝るだけでなく、どのように言うのがいいでしょうか?

【13719】Re(1):前の仕事のお客様に謝りに行きたい。
 ポイント*  - 14/4/29(火) 16:16 -

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   ▼Henriさん:

あくまでも私の意見ですが、私としては直接会って謝るよりも手紙を書いた方が良いと思います。

どうしても人間にはフラッシュバック的に「その顔を見ると、当時のことが蘇る」ということがあり「せっかく忘れていたのに、怒りが再燃する」とか、人間性のようなものを否定しているのでなかなか和解には至らないと思います。

私も以前の会社の上司で、かなり理不尽な扱いをされたりした人が、割と近くに住んでいるようで時折りすれ違って「やぁ、どうしてる」と声を掛けられますが、執念深いわけではなくトラウマ的に一気に当時のことが蘇って、早く立ち去りたい気持ちになります。

返事があるかどうかは分かりませんが、あればしばらくは手紙のやり取りだけにして「本当に改心しているのだな」ということが相手に伝わってから「会って直接謝りたい」と切り出した方が良いと思います。
≪規約同意済み≫

【13739】遅くなってすいません。
 Henri  - 14/5/4(日) 10:23 -

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   実はA様の住所は知らないんです。
メールのアドレスも知らないんです。
だから、手紙というか文章で伝えるのが無理なんですが・・・。

きつい言葉を言われてもいいので、直接謝りたいです。

【13717】言わなきゃいけないことをその場で言えず、後から後悔・・・。 るぷ 14/4/28(月) 21:07
┣ 【13726】Re(1):言わなきゃいけないことをその場で言えず、後から後悔・・・。 Tony 14/4/30(水) 0:11
┗ 【13729】Re(1):言わなきゃいけないことをその場で言えず、後から後悔・・・。 estrella★ 14/4/30(水) 1:19

【13717】言わなきゃいけないことをその場で言えず、...
 るぷ  - 14/4/28(月) 21:07 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪30代≫
どこのカテゴリに投稿していいか分からない悩みですが良ければ聞いてください。

先日社長の面談がありました。

突然の面談で呼ばれた時も面談とも何も言われなかったのでとっさに頭の整理ができませんでした。

アルバイトなのですが時給が上がるといわれたのに、「ありがとうございます」の一言が言えませんでした・・・。

しかもほかにも、前から言わなければと思っていたことも何も言えないまま・・・。

面談後も私は黙って席を立とうとしてしまい社長のほうから「よろしくお願いします」と言われてあわてて「よろしくお願いします」とあいさつ。

まるで社会人なり立てのような態度で自己嫌悪にさいなまれています。

もう30代でこの会社のアルバイトを続けて10年くらいたつのにです。

今まではこんなことなくて「ありがとうございます」も前回の面談で時給が上がったと伝えられたときはスラッと言葉が出ました。

最近ほかの場面でも言わなきゃいけないことがとっさに出てこなくて、後から猛烈に後悔することが多々あります。

きっと、すごく印象が悪かったと思います・・・。

しかし改めていきなり社長に「そういえば時給を上げてくださりありがとうございます」なんて言うのもおかしいし、もう挽回できないでしょうか・・・。

何度もこんな後悔していて何度も自己嫌悪に陥ってるので、自分のことがどんどん憎らしくなります。

とっさにパッと言葉が出るようになるには、どうすればいいですか?

普段は家に引きこもりがちですが、サークルで数か月に一度みんなと話したり、別の趣味で数か月に一度知らない人たちと出会ってコミュニケーションをとったりはしてます。
≪規約同意済み≫

【13726】Re(1):言わなきゃいけないことをその場で言...
 Tony*  - 14/4/30(水) 0:11 -

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   こんにちは。

難しい問題ですね。
おそらく、普段から「ここでコメントするとしたら?」という風に自分にクイズを出して、自分で回答を持ってみるのが良いと思います。
そして実験的に、それを試してみる=つまり実際コメントしてみる
ということが大事なのではないかなと思います。

「とっさの判断」を磨くなら、「常に、とっさの判断だと思ってみる」ということが必要です。
ただそれで心を追い込んでしまってはいけませんから、普段からクイズ感覚で「楽しむ」ということがポイントかなと、僕は思います。
≪規約同意済み≫

【13729】Re(1):言わなきゃいけないことをその場で言...
 estrella★*  - 14/4/30(水) 1:19 -

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   こんにちは。
るぷさんは色々気にされている様ですが、社長さんは忘れてると思いますよ。
失礼ですが、アルバイトなら社長もそこまで厳しい目で見ていないでしょうから、「あいつお礼がなかった!」とか絶対思ってないと思います。

なので改めてお礼を言った所で社長さんも「あぁお礼言われてなかったっけ?あぁ、はいはい」って感じで終わると思うので、別に改めて言う必要はないと思います。

気になるなら今後は「ありがとうございます」を口癖の様に言うのはどうでしょう?
私は結構口癖の様に「ありがとうございます」って何度も言ってしまって、「他に言う事ないのか?」と逆に自己嫌悪になってしまう事もあります。

少しずつ自分で言いたい事言える様になっていければ良いと思います


▼るぷさん:
>≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
>>>どこのカテゴリに投稿していいか分からない悩みですが良ければ聞いてください。
>
>先日社長の面談がありました。
>
>突然の面談で呼ばれた時も面談とも何も言われなかったのでとっさに頭の整理ができませんでした。
>
>アルバイトなのですが時給が上がるといわれたのに、「ありがとうございます」の一言が言えませんでした・・・。
>
>しかもほかにも、前から言わなければと思っていたことも何も言えないまま・・・。
>
>面談後も私は黙って席を立とうとしてしまい社長のほうから「よろしくお願いします」と言われてあわてて「よろしくお願いします」とあいさつ。
>
>まるで社会人なり立てのような態度で自己嫌悪にさいなまれています。
>
>もう30代でこの会社のアルバイトを続けて10年くらいたつのにです。
>
>今まではこんなことなくて「ありがとうございます」も前回の面談で時給が上がったと伝えられたときはスラッと言葉が出ました。
>
>最近ほかの場面でも言わなきゃいけないことがとっさに出てこなくて、後から猛烈に後悔することが多々あります。
>
>きっと、すごく印象が悪かったと思います・・・。
>
>しかし改めていきなり社長に「そういえば時給を上げてくださりありがとうございます」なんて言うのもおかしいし、もう挽回できないでしょうか・・・。
>
>何度もこんな後悔していて何度も自己嫌悪に陥ってるので、自分のことがどんどん憎らしくなります。
>
>とっさにパッと言葉が出るようになるには、どうすればいいですか?
>
>普段は家に引きこもりがちですが、サークルで数か月に一度みんなと話したり、別の趣味で数か月に一度知らない人たちと出会ってコミュニケーションをとったりはしてます。
>
≪規約同意済み≫

【13715】お家騒動 胃が痛い 14/4/28(月) 12:27
┣ 【13725】Re(1):お家騒動 Tony 14/4/30(水) 0:04
┗ 【13734】Re(1):お家騒動 clay 14/4/30(水) 21:26

【13715】お家騒動
 胃が痛い  - 14/4/28(月) 12:27 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫


 私の父が社長をしており私はその会社に勤めております。
 色々あって父が中継ぎ的に社長をしていますが本来は同族企業
 なので別の2派が交代で社長に就いて来ている会社です。
 今、社長候補というのが4名その同族にいまして非常にややこしく
 なっています。欲・蹴落とす・策略などテレビでやってそうなドロドロ
 とした社内になっています。
 基本4名とも自分の欲ばかりで社員の事ど全く考えていない人たちです。
 4名も候補がいてここまで低レベルだと不安になります。
 今、4人のうち一人をややこしいから追い出すという変な他3名の協定
 みたいなのが出来、ありえない人事異動(左遷)等が展開されています。
 私もその方針を全うする側の立場として矢面に立っているんですが、恨
 みの対象になってしまいました。
  人間関係がグロくドロドロしているのでほんと辞めたいです。
 会社・従業員の事を本気で思える人なら誰がなってもいいんですが、どう
 もそうはいかないようで・・
  一部の欲心を持つ社員も加わってほんと地獄絵図です。
 ほんと欝になりそうです。
≪規約同意済み≫

【13725】Re(1):お家騒動
 Tony*  - 14/4/30(水) 0:04 -

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   こんにちは。

良い転職になることをお祈りしております。
お父さんも、どうかお元気で。
≪規約同意済み≫

【13734】Re(1):お家騒動
 clay*  - 14/4/30(水) 21:26 -

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   確かにあなたは今苦しい立場にいらっしゃる。

それは、まるで毎日毎日、汚れた汚染されまくった空気を吸わされているような気分なのかもしれません。

また、こういう家族間や、社内の間でのドロドロした争いは、なかなか普通の神経ではついていけず、何をどうする、といった気力さえなえてしまうかもしれません。

でも、こういう時こそどうでしょう、きれいごとかもしれませんが、あえて役職の低い現場の方々の声に耳を傾けるようにしては。

僕は会社を経営しているわけではないし、人間関係を見極めきれるような、そこまでの経験も積んでません。

しかし、それでも20年ぐらいサラリーマンを続けてきて思うのは、本当に会社を支えているのは経営陣ではないってことです。

あまりに経営陣が傲慢で、下の人たちからある日総スカンを食らい、一気に店の経営が立ち行かなくなったりすることは、実は珍しいことではないですよね。

僕が昔いた店も、それは部門がいくつもあるような大きなスーパーでしたが、問題のある人が店長になって1〜2週間の間に、バイトや社員が一気に辞めてしまい、それこそ閉店しかけたこともありました。

さすがにその店長の場合、かねてから暴力やセクハラの問題がひどかったので、あなたの会社のケースと同じには語れませんが、でも、ホントエラそうなことを言いますけど、経営者さんたちは、もっともっと、下の方の役職もないようなパートや平の社員さんたちの怖さを理解すべきだと思います。

そういう意味で、今、そこまで経営側の内紛が続いているのなら、いっそあなただけはそこから距離を置いて、現場の方へ毎日出向き、そこで働いている人の声を、それこそ一人でも多く聞いて回るべきのように思います。

あまりに空気が汚ければ、いっそ吸わないで距離を置けばいいじゃないですか。

辞めてもいい覚悟なら、それも怖くはないでしょう。

こういう時こそ嵐から距離を置いて、一人でも多くの現場の人と顔を合わせることが、短期的な権力闘争では貧乏くじを引く羽目になっても、長い目で見たときに、必ずあなたを引きあげてくれると思いますよ。

あんまり大きな声では言えませんが、不正だのなんだので警察が乗り込んでくるような企業の、まぁペーペーですけど働いていたこともありまして、その時も思ったんですけど、

長い目で見れば、力づくで何かを抑えつけようとしても、汚いやり方で何かを自分のものにしようとしても、そんなものはいずれ、自分の裾を自分でふんずけてひっくり返りますよ。

その当時も、不正をごまかして売り上げを作ってた連中や、出入りの業者の弱みにつけこんで抑えつけていたアンポンも、長い目で見れば、みんな去るしかなくなりましたから。

短期的にいくら権力があって下の人たちが抑えつけられていても、そんな無理やりの力は長くは続きませんから。

あなたの企業のアンポンどももいずれ去っていきますから。

繰り返しますけど…、僕は、今苦しんでいるあなただからこそ、あえて今は貧乏くじを引いてでも現場に降りて、上のゴタゴタからは距離を置けばいいと思う。

上のアンポンはともかく、下の、現場の人々に迷惑をかけ、詫びるべきなら詫びて、下の人たちと一緒に、日々の仕事だけに向き合われた方がいいと思う。

そんなあなたの真っ直ぐさを、きっと誰かが見てますよ。

時間はかかるかもしれませんけど、でも、今こそ、下の方の、現場の人たちにこそ、そういう真っ直ぐな姿勢を示すべきだと思います。

きっとあなたの姿を見てくれる人がいますから、あなたの心の痛みをわかってくれる人がいますから、

いずれ力を貸してくれる人々が出てきますから。

どうかあせらず、

あきらめず、

現場で働く人たちに寄り添ってみてください。

≪規約同意済み≫

【13711】私が馬鹿なだけでしょうか? 真美子 14/4/28(月) 11:06
┗ 【13713】Re(1):私が馬鹿なだけでしょうか? とむとむ 14/4/28(月) 11:57

【13711】私が馬鹿なだけでしょうか?
 真美子  - 14/4/28(月) 11:06 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪20代≫
空港にある売店の面接を受けたら不採用になりました。
面接では計算問題の筆記試験があったのですが、連立方程式と消費税の計算が一問ずつ出ました。
私は両方とも計算方法を度忘れしてしまい、答えられませんでした。
不採用の理由も、実用計算が出来なかったからという理由でした。
ただ、他の大部分を占めていた足し算引き算や分数の計算は全部出来ていたのに、この二問で落とされてしまうなんて厳しいなと感じてしまったのですが、私の考えが甘いだけなのでしょうか?;
空港の販売って年配の方々もいて、年配の方が連立方程式なんて覚えているのかな?と少し信じられない気持ちなんですが…
それとも私が受けた店舗が空港の中でも有名なお菓子メーカーだったからある程度のレベルを求められたのでしょうか?

自分の頭の悪さにも情けなく思いましたが何だかモヤモヤしてしまって…

ただここで、「その程度分からないとだめでしょ!」と言われた方が納得出来るかもしれません。(苦笑)
因みに連立方程式も消費税の計算方法も早速ネットで調べ、この位なら覚えていれば解けたのになと悔しく思いました(_ _;)

≪規約同意済み≫

【13713】Re(1):私が馬鹿なだけでしょうか?
 とむとむ*  - 14/4/28(月) 11:57 -

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   ▼真美子さん:

>ただ、他の大部分を占めていた足し算引き算や分数の計算は全部出来ていたのに、この二問で落とされてしまうなんて厳しいなと感じてしまったのですが、私の考えが甘いだけなのでしょうか?;

甘いかどうかはわかりませんが、もしかすると、今まで受けた他の人も「足し算引き算や分数の計算」は全部出来ていて、その部分は「出来て当然」のレベルだったのかも知れません。また、それ以外の連立方程式や消費税計算の問題も、これまで採用した人が全員満点ばかりだとしたら、少し間違えただけでも、他の人よりも点数が低くて計算力に劣ると思われてしまったのかも知れませんね。

連立方程式は、確かに日常生活や一般の事務仕事では必要ないですね。ただ、消費税計算は、販売の仕事をするのであれば、「一般常識的な必須の計算」とも言えるかも知れません。

まぁ、今回の件を悪く考えても仕方がありませんから、今回の経験を生かして、前向きに次にチャレンジする方が良いでしょう。


ちなみに、私は数字に弱く、計算が物凄く苦手なので、連立方程式なんて解けないと思います(苦笑)。


≪規約同意済み≫

【13707】ハローワークの求人で LINA 14/4/27(日) 23:19
┗ 【13712】Re(1):ハローワークの求人で kikie 14/4/28(月) 11:35
 ┗ 【13720】Re(2):ハローワークの求人で LINA 14/4/29(火) 17:38
  ┗ 【13731】Re(3):ハローワークの求人で kikie 14/4/30(水) 13:08
   ┗ 【13735】Re(4):ハローワークの求人で LINA 14/4/30(水) 23:09
    ┗ 【13745】Re(5):ハローワークの求人で kikie 14/5/5(月) 13:08

【13707】ハローワークの求人で
 LINA  - 14/4/27(日) 23:19 -

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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪30代≫
こんにちは、LINAと言います。
相談にのって頂けたら嬉しいです。

今月、転職しました。
ハローワークの求人なのですが、求人票と実際の契約書の内容が違っていました。
求人票には、特に残業代のことには触れていませんでした。
しかし、月平均で20時間とあったので、残業になった時には支払われるだろうと思っていました。
面接の時、「残業で稼ぐことは難しい」と言われました。
事務職なので、あまり残業になることがないからだと思っていました。
しかし、入社初日に「年間200時間、月16.75時間分は給料に含まれている」
と説明されました。
新聞に、ハローワークの求人に嘘が横行しているという記事がありましたが、
私の場合も、嘘をつかれたと考えていいのでしょうか?

それと、残業時間の計算の仕方?がわからないのです。
17:30が定時なので、その後は残業時間ということになるのですが、
18:30まで仕事をしても、1時間残業ではなく0.75時間残業になっているのです。
タイムカードを30分より前に押してるわけじゃないんです。
休憩はお昼休みしかないので、休憩時間があるわけでもないんです。

すみません、もう一つ。
12:00〜13:00がお昼休みなのですが、電話番があります。
自分の席でご飯を食べながら、1本あるかないかの電話を待っているんです。
休憩時間は自由にしていいと思ってたのですが、これも仕事中ということになるのでしょうか。
なんだかあまり休めないなぁと思って・・・。

長くなってしまい、申し訳ございません。
もし違法なものがあるとしたら、どこに、どのように相談すればよいのでしょうか。
必要なもの、やっておいた方がよいこと等、他にもございましたら教えていただけないでしょうか。
よろしくお願い致します。
≪規約同意済み≫

【13712】Re(1):ハローワークの求人で
 kikie*  - 14/4/28(月) 11:35 -

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   ▼LINAさん:

はじめまして。kikieと申します。

ハローワークでもそのようなことがあるんですね。
私はハローワーク以外で転職しましたが、求人内容の給与と実際の給与が違っていました。
また有給についても納得いかない点があります。


LINAさんのお話ですが、

>それと、残業時間の計算の仕方?がわからないのです。
>17:30が定時なので、その後は残業時間ということになるのですが、
>18:30まで仕事をしても、1時間残業ではなく0.75時間残業になっているのです。
>タイムカードを30分より前に押してるわけじゃないんです。
>休憩はお昼休みしかないので、休憩時間があるわけでもないんです。

17:30〜17:45が休憩という扱いになっているのではないでしょうか。
前の会社でそういうことがありましたので就業規則を確認してみてください。
もしそのような記載がないのであれば、タイムカードを印刷して(なければご自身の手帳に毎日の出社時刻、退社時刻を記載してください)、会社のある市区町村の労働基準監督署にそれを持参し相談されることをお勧めします。


>
>すみません、もう一つ。
>12:00〜13:00がお昼休みなのですが、電話番があります。
>自分の席でご飯を食べながら、1本あるかないかの電話を待っているんです。
>休憩時間は自由にしていいと思ってたのですが、これも仕事中ということになるのでしょうか。
>なんだかあまり休めないなぁと思って・・・。

こちらについては就業規則に定められていたり、入社前に聞いていたことなのでしょうか。
こちらについても労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。


>≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
>>>こんにちは、LINAと言います。
>相談にのって頂けたら嬉しいです。
>
>今月、転職しました。
>ハローワークの求人なのですが、求人票と実際の契約書の内容が違っていました。
>求人票には、特に残業代のことには触れていませんでした。
>しかし、月平均で20時間とあったので、残業になった時には支払われるだろうと思っていました。
>面接の時、「残業で稼ぐことは難しい」と言われました。
>事務職なので、あまり残業になることがないからだと思っていました。
>しかし、入社初日に「年間200時間、月16.75時間分は給料に含まれている」
>と説明されました。
>新聞に、ハローワークの求人に嘘が横行しているという記事がありましたが、
>私の場合も、嘘をつかれたと考えていいのでしょうか?
>
>それと、残業時間の計算の仕方?がわからないのです。
>17:30が定時なので、その後は残業時間ということになるのですが、
>18:30まで仕事をしても、1時間残業ではなく0.75時間残業になっているのです。
>タイムカードを30分より前に押してるわけじゃないんです。
>休憩はお昼休みしかないので、休憩時間があるわけでもないんです。
>
>すみません、もう一つ。
>12:00〜13:00がお昼休みなのですが、電話番があります。
>自分の席でご飯を食べながら、1本あるかないかの電話を待っているんです。
>休憩時間は自由にしていいと思ってたのですが、これも仕事中ということになるのでしょうか。
>なんだかあまり休めないなぁと思って・・・。
>
>長くなってしまい、申し訳ございません。
>もし違法なものがあるとしたら、どこに、どのように相談すればよいのでしょうか。
>必要なもの、やっておいた方がよいこと等、他にもございましたら教えていただけないでしょうか。
>よろしくお願い致します。
>
≪規約同意済み≫

【13720】Re(2):ハローワークの求人で
 LINA  - 14/4/29(火) 17:38 -

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   kikieさん、こんにちは。
早速お返事頂き、ありがとうございました。


>17:30〜17:45が休憩という扱いになっているのではないでしょうか。
>前の会社でそういうことがありましたので就業規則を確認してみてください。
>もしそのような記載がないのであれば、タイムカードを印刷して(なければご自身の手帳に毎日の出社時刻、退社時刻を記載してください)、会社のある市区町村の労働基準監督署にそれを持参し相談されることをお勧めします。

契約書には、休憩時間は12:00〜13:00となっています。
ご丁寧に「就業規則 第7条」とも書いてあります。
そのほかに休憩時間があるとは聞いていません。
もしかしたら契約書には書いてなくて、就業規則には何か書いてあるかもしれないですが・・・。
「就業規則が見たい」と言えば見せてもらえるのでしょうか。

タイムカードは打刻すると、打刻した時刻と、同時にどのくらい残業したかも表記されるんです。
例えば「18:35   残0.75時間」というような。
なので今は念の為、帰りに打刻した時間と、表記された残業時間をメモしています。
でも、出社時刻も書いておいた方がよいのでしょうか。
また、印刷は難しそうなので、写メでも大丈夫でしょうか。


>こちらについては就業規則に定められていたり、入社前に聞いていたことなのでしょうか。
>こちらについても労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。

昼休みの電話番は、入社前には聞いていませんでした。
就業規則は確認していないのでわかりません。
ただ、契約書に「就業規則を始め、会社での取り決められた事項を正しく迅速に実行して執務行動します」という一文があったので、
その「会社での取り決められた事項」なのかもしれないですね。
当番制で週に一度程度あります。
唯一の休憩時間であるお昼休みもゆっくり出来ず、
「こんなはずじゃなかった」と思い、転職も頭をよぎります。


お返事、本当にありがとうございました。
求人票と契約書の内容が違うことも含めて、労働基準監督署に相談する方がよさそうですね。
kikieさんはハローワーク以外での転職とのことですが、
ハローワーク以外の求人でも問題があるんですね。
こうなると、何を信じたらいいのかわからなくなっちゃいますね。


▼kikieさん:
>▼LINAさん:
>
>はじめまして。kikieと申します。
>
>ハローワークでもそのようなことがあるんですね。
>私はハローワーク以外で転職しましたが、求人内容の給与と実際の給与が違っていました。
>また有給についても納得いかない点があります。
>
>
>LINAさんのお話ですが、
>
>>それと、残業時間の計算の仕方?がわからないのです。
>>17:30が定時なので、その後は残業時間ということになるのですが、
>>18:30まで仕事をしても、1時間残業ではなく0.75時間残業になっているのです。
>>タイムカードを30分より前に押してるわけじゃないんです。
>>休憩はお昼休みしかないので、休憩時間があるわけでもないんです。
>
>17:30〜17:45が休憩という扱いになっているのではないでしょうか。
>前の会社でそういうことがありましたので就業規則を確認してみてください。
>もしそのような記載がないのであれば、タイムカードを印刷して(なければご自身の手帳に毎日の出社時刻、退社時刻を記載してください)、会社のある市区町村の労働基準監督署にそれを持参し相談されることをお勧めします。
>
>
>>
>>すみません、もう一つ。
>>12:00〜13:00がお昼休みなのですが、電話番があります。
>>自分の席でご飯を食べながら、1本あるかないかの電話を待っているんです。
>>休憩時間は自由にしていいと思ってたのですが、これも仕事中ということになるのでしょうか。
>>なんだかあまり休めないなぁと思って・・・。
>
>こちらについては就業規則に定められていたり、入社前に聞いていたことなのでしょうか。
>こちらについても労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。
>
>
>>≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
>>>>こんにちは、LINAと言います。
>>相談にのって頂けたら嬉しいです。
>>
>>今月、転職しました。
>>ハローワークの求人なのですが、求人票と実際の契約書の内容が違っていました。
>>求人票には、特に残業代のことには触れていませんでした。
>>しかし、月平均で20時間とあったので、残業になった時には支払われるだろうと思っていました。
>>面接の時、「残業で稼ぐことは難しい」と言われました。
>>事務職なので、あまり残業になることがないからだと思っていました。
>>しかし、入社初日に「年間200時間、月16.75時間分は給料に含まれている」
>>と説明されました。
>>新聞に、ハローワークの求人に嘘が横行しているという記事がありましたが、
>>私の場合も、嘘をつかれたと考えていいのでしょうか?
>>
>>それと、残業時間の計算の仕方?がわからないのです。
>>17:30が定時なので、その後は残業時間ということになるのですが、
>>18:30まで仕事をしても、1時間残業ではなく0.75時間残業になっているのです。
>>タイムカードを30分より前に押してるわけじゃないんです。
>>休憩はお昼休みしかないので、休憩時間があるわけでもないんです。
>>
>>すみません、もう一つ。
>>12:00〜13:00がお昼休みなのですが、電話番があります。
>>自分の席でご飯を食べながら、1本あるかないかの電話を待っているんです。
>>休憩時間は自由にしていいと思ってたのですが、これも仕事中ということになるのでしょうか。
>>なんだかあまり休めないなぁと思って・・・。
>>
>>長くなってしまい、申し訳ございません。
>>もし違法なものがあるとしたら、どこに、どのように相談すればよいのでしょうか。
>>必要なもの、やっておいた方がよいこと等、他にもございましたら教えていただけないでしょうか。
>>よろしくお願い致します。
>>
>
≪規約同意済み≫

【13731】Re(3):ハローワークの求人で
 kikie*  - 14/4/30(水) 13:08 -

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   ▼LINAさん:
いえ、少しでもお力になれたようでしたら嬉しいです。

>
>契約書には、休憩時間は12:00〜13:00となっています。
>ご丁寧に「就業規則 第7条」とも書いてあります。
>そのほかに休憩時間があるとは聞いていません。
>もしかしたら契約書には書いてなくて、就業規則には何か書いてあるかもしれないですが・・・。
>「就業規則が見たい」と言えば見せてもらえるのでしょうか。

休憩時間は、契約書には12:00〜13:00とあるんですね。
私もそうでした。しかし、入社した当日に見せられた就業規則には別途休憩時間が書いてありました。おそらく他の多くの会社でもこのようなことは多くあると思います。(入社前に言わないのはおかしいのではないかと思うのですが、前の会社もそうでしたので)
就業規則を見せるのは会社の義務なので、言えば見せてもらえます。
もし見せてもらえなければ、会社側の対応が間違っていますので、その点も労働基準監督署に相談されるとよいかと思います。


>
>タイムカードは打刻すると、打刻した時刻と、同時にどのくらい残業したかも表記されるんです。
>例えば「18:35   残0.75時間」というような。
>なので今は念の為、帰りに打刻した時間と、表記された残業時間をメモしています。
>でも、出社時刻も書いておいた方がよいのでしょうか。
>また、印刷は難しそうなので、写メでも大丈夫でしょうか。

打刻すると同時に残業時間が表示されるんですね。明らかにおかしな表示ですよね。
印刷は難しいとのことですが、出社時刻、退社時刻、残業時刻を記載しておけば手書きのメモでも大丈夫です。
出社時刻の記載がないと、残業時間の正当性がわからないので、記載しないと証拠として見られないかと思うので記載しておく必要があります。


>
>昼休みの電話番は、入社前には聞いていませんでした。
>就業規則は確認していないのでわかりません。
>ただ、契約書に「就業規則を始め、会社での取り決められた事項を正しく迅速に実行して執務行動します」という一文があったので、
>その「会社での取り決められた事項」なのかもしれないですね。
>当番制で週に一度程度あります。
>唯一の休憩時間であるお昼休みもゆっくり出来ず、
>「こんなはずじゃなかった」と思い、転職も頭をよぎります。

昼休みの電話番についても入社前に聞いていないんですね。
まず、就業規則を確認されたほうがよいかと思いますが、就業規則を見る前に、上記のような一文にサインさせる契約書というのはどうなんでしょうか。その点については個人的に納得いかないのですが、そういうものなのかどうか労働基準監督署に確認されたほうがよいかと思います。
入社後に「こんなルールがあったのか」ということは結構あり、どこまで妥協できるかというものも現実としては仕方ない部分もありますが、どうしても納得できない部分についてはやはり相談されたほうがよいと思います。

>
>
>お返事、本当にありがとうございました。
>求人票と契約書の内容が違うことも含めて、労働基準監督署に相談する方がよさそうですね。
>kikieさんはハローワーク以外での転職とのことですが、
>ハローワーク以外の求人でも問題があるんですね。
>こうなると、何を信じたらいいのかわからなくなっちゃいますね。

いえ、社労士とかではないので分かる範囲での回答で申し訳ないですが、今の会社で友人たちが色々ともめて、労働基準監督署に相談に行っていたため、その中で得た知識で回答させていただきました。
ハローワークなら信用できると思っていましたが、現在はそうでもないと聞きますね。
残念ですが、何を信じてよいかほんとわからないですよね。
ただ、私もそういう会社に入ってわかったことは、自分で「これはおかしいのでは?」と思ったら、専門家に相談したり、友人にきいたりして、自分で自分を守るしかないのだなということでした。

お互い、良い環境に身を置けるようになるとよいですね。


>
>
>▼kikieさん:
>>▼LINAさん:
>>
>>はじめまして。kikieと申します。
>>
>>ハローワークでもそのようなことがあるんですね。
>>私はハローワーク以外で転職しましたが、求人内容の給与と実際の給与が違っていました。
>>また有給についても納得いかない点があります。
>>
>>
>>LINAさんのお話ですが、
>>
>>>それと、残業時間の計算の仕方?がわからないのです。
>>>17:30が定時なので、その後は残業時間ということになるのですが、
>>>18:30まで仕事をしても、1時間残業ではなく0.75時間残業になっているのです。
>>>タイムカードを30分より前に押してるわけじゃないんです。
>>>休憩はお昼休みしかないので、休憩時間があるわけでもないんです。
>>
>>17:30〜17:45が休憩という扱いになっているのではないでしょうか。
>>前の会社でそういうことがありましたので就業規則を確認してみてください。
>>もしそのような記載がないのであれば、タイムカードを印刷して(なければご自身の手帳に毎日の出社時刻、退社時刻を記載してください)、会社のある市区町村の労働基準監督署にそれを持参し相談されることをお勧めします。
>>
>>
>>>
>>>すみません、もう一つ。
>>>12:00〜13:00がお昼休みなのですが、電話番があります。
>>>自分の席でご飯を食べながら、1本あるかないかの電話を待っているんです。
>>>休憩時間は自由にしていいと思ってたのですが、これも仕事中ということになるのでしょうか。
>>>なんだかあまり休めないなぁと思って・・・。
>>
>>こちらについては就業規則に定められていたり、入社前に聞いていたことなのでしょうか。
>>こちらについても労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。
>>
>>
>>>≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
>>>>>こんにちは、LINAと言います。
>>>相談にのって頂けたら嬉しいです。
>>>
>>>今月、転職しました。
>>>ハローワークの求人なのですが、求人票と実際の契約書の内容が違っていました。
>>>求人票には、特に残業代のことには触れていませんでした。
>>>しかし、月平均で20時間とあったので、残業になった時には支払われるだろうと思っていました。
>>>面接の時、「残業で稼ぐことは難しい」と言われました。
>>>事務職なので、あまり残業になることがないからだと思っていました。
>>>しかし、入社初日に「年間200時間、月16.75時間分は給料に含まれている」
>>>と説明されました。
>>>新聞に、ハローワークの求人に嘘が横行しているという記事がありましたが、
>>>私の場合も、嘘をつかれたと考えていいのでしょうか?
>>>
>>>それと、残業時間の計算の仕方?がわからないのです。
>>>17:30が定時なので、その後は残業時間ということになるのですが、
>>>18:30まで仕事をしても、1時間残業ではなく0.75時間残業になっているのです。
>>>タイムカードを30分より前に押してるわけじゃないんです。
>>>休憩はお昼休みしかないので、休憩時間があるわけでもないんです。
>>>
>>>すみません、もう一つ。
>>>12:00〜13:00がお昼休みなのですが、電話番があります。
>>>自分の席でご飯を食べながら、1本あるかないかの電話を待っているんです。
>>>休憩時間は自由にしていいと思ってたのですが、これも仕事中ということになるのでしょうか。
>>>なんだかあまり休めないなぁと思って・・・。
>>>
>>>長くなってしまい、申し訳ございません。
>>>もし違法なものがあるとしたら、どこに、どのように相談すればよいのでしょうか。
>>>必要なもの、やっておいた方がよいこと等、他にもございましたら教えていただけないでしょうか。
>>>よろしくお願い致します。
>>>
>>
>
≪規約同意済み≫

【13735】Re(4):ハローワークの求人で
 LINA  - 14/4/30(水) 23:09 -

引用なし
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   ▼kikieさん:
kikieさん、こんにちは。
またいろいろと聞いてしまってごめんなさい。


>打刻すると同時に残業時間が表示されるんですね。明らかにおかしな表示ですよね。
>印刷は難しいとのことですが、出社時刻、退社時刻、残業時刻を記載しておけば手書きのメモでも大丈夫です。
>出社時刻の記載がないと、残業時間の正当性がわからないので、記載しないと証拠として見られないかと思うので記載しておく必要があります。

考えてみたらそうですよね。
「遅刻した」とか「午後からだった」とか思われないようにしないとダメですよね。
手書きでも大丈夫とのことなので、良かったです。
今後は出社時刻もメモしておきます。


>昼休みの電話番についても入社前に聞いていないんですね。
>まず、就業規則を確認されたほうがよいかと思いますが、就業規則を見る前に、上記のような一文にサインさせる契約書というのはどうなんでしょうか。その点については個人的に納得いかないのですが、そういうものなのかどうか労働基準監督署に確認されたほうがよいかと思います。
>入社後に「こんなルールがあったのか」ということは結構あり、どこまで妥協できるかというものも現実としては仕方ない部分もありますが、どうしても納得できない部分についてはやはり相談されたほうがよいと思います。

入社して初めて知ったルールは多いですね。
電話番もそうですが、お茶出しもお昼に使ったお茶碗を洗うのも当番制です。
ただ、お茶出しについては面接時に聞いていました。
それでも、上司や社長達だけだと思っていて、女性社員の分も入れるとは思いませんでしたが。
そして例の一文ですが、「その他、付帯する事項」として契約書の一番最後に書かれていました。
何か不満とか言っても「会社での取り決められた事項」なんだから、「正しく迅速に実行し」なさい、とか言われちゃいそうですね。
こういう文を契約書に入れてもいいのか、聞いてみた方がいいかもしれないですね。


>いえ、社労士とかではないので分かる範囲での回答で申し訳ないですが、今の会社で友人たちが色々ともめて、労働基準監督署に相談に行っていたため、その中で得た知識で回答させていただきました。
>ハローワークなら信用できると思っていましたが、現在はそうでもないと聞きますね。
>残念ですが、何を信じてよいかほんとわからないですよね。
>ただ、私もそういう会社に入ってわかったことは、自分で「これはおかしいのでは?」と思ったら、専門家に相談したり、友人にきいたりして、自分で自分を守るしかないのだなということでした。

「自分で自分を守る」、本当にそうだと思いました。
少しでも疑問に思ったら、周りに聞いたり、自分でも調べたり、そして専門家の力を借りることも大切ですね。
2日にお休みが取れるので、相談に行こうと思います。
今日、タイムカードの写真を撮ったので、その写真と求人票、契約書、
退社時間と残業時間しか書いてないけど、そのメモも一応持っていくつもりです。
他には必要なものってありそうですか?
あとは給料明細くらいしか思いつかないのですが・・・。

本当にありがとうございました。
会社を辞めることになったら、今回の経験を次の転職活動に活かしていきたいです。
kikieさんも、kikieさんのご友人達も、良い会社・良い環境でお仕事が出来ますように!


>▼LINAさん:
>いえ、少しでもお力になれたようでしたら嬉しいです。
>
>>
>>契約書には、休憩時間は12:00〜13:00となっています。
>>ご丁寧に「就業規則 第7条」とも書いてあります。
>>そのほかに休憩時間があるとは聞いていません。
>>もしかしたら契約書には書いてなくて、就業規則には何か書いてあるかもしれないですが・・・。
>>「就業規則が見たい」と言えば見せてもらえるのでしょうか。
>
>休憩時間は、契約書には12:00〜13:00とあるんですね。
>私もそうでした。しかし、入社した当日に見せられた就業規則には別途休憩時間が書いてありました。おそらく他の多くの会社でもこのようなことは多くあると思います。(入社前に言わないのはおかしいのではないかと思うのですが、前の会社もそうでしたので)
>就業規則を見せるのは会社の義務なので、言えば見せてもらえます。
>もし見せてもらえなければ、会社側の対応が間違っていますので、その点も労働基準監督署に相談されるとよいかと思います。
>
>
>>
>>タイムカードは打刻すると、打刻した時刻と、同時にどのくらい残業したかも表記されるんです。
>>例えば「18:35   残0.75時間」というような。
>>なので今は念の為、帰りに打刻した時間と、表記された残業時間をメモしています。
>>でも、出社時刻も書いておいた方がよいのでしょうか。
>>また、印刷は難しそうなので、写メでも大丈夫でしょうか。
>
>打刻すると同時に残業時間が表示されるんですね。明らかにおかしな表示ですよね。
>印刷は難しいとのことですが、出社時刻、退社時刻、残業時刻を記載しておけば手書きのメモでも大丈夫です。
>出社時刻の記載がないと、残業時間の正当性がわからないので、記載しないと証拠として見られないかと思うので記載しておく必要があります。
>
>
>>
>>昼休みの電話番は、入社前には聞いていませんでした。
>>就業規則は確認していないのでわかりません。
>>ただ、契約書に「就業規則を始め、会社での取り決められた事項を正しく迅速に実行して執務行動します」という一文があったので、
>>その「会社での取り決められた事項」なのかもしれないですね。
>>当番制で週に一度程度あります。
>>唯一の休憩時間であるお昼休みもゆっくり出来ず、
>>「こんなはずじゃなかった」と思い、転職も頭をよぎります。
>
>昼休みの電話番についても入社前に聞いていないんですね。
>まず、就業規則を確認されたほうがよいかと思いますが、就業規則を見る前に、上記のような一文にサインさせる契約書というのはどうなんでしょうか。その点については個人的に納得いかないのですが、そういうものなのかどうか労働基準監督署に確認されたほうがよいかと思います。
>入社後に「こんなルールがあったのか」ということは結構あり、どこまで妥協できるかというものも現実としては仕方ない部分もありますが、どうしても納得できない部分についてはやはり相談されたほうがよいと思います。
>
>>
>>
>>お返事、本当にありがとうございました。
>>求人票と契約書の内容が違うことも含めて、労働基準監督署に相談する方がよさそうですね。
>>kikieさんはハローワーク以外での転職とのことですが、
>>ハローワーク以外の求人でも問題があるんですね。
>>こうなると、何を信じたらいいのかわからなくなっちゃいますね。
>
>いえ、社労士とかではないので分かる範囲での回答で申し訳ないですが、今の会社で友人たちが色々ともめて、労働基準監督署に相談に行っていたため、その中で得た知識で回答させていただきました。
>ハローワークなら信用できると思っていましたが、現在はそうでもないと聞きますね。
>残念ですが、何を信じてよいかほんとわからないですよね。
>ただ、私もそういう会社に入ってわかったことは、自分で「これはおかしいのでは?」と思ったら、専門家に相談したり、友人にきいたりして、自分で自分を守るしかないのだなということでした。
>
>お互い、良い環境に身を置けるようになるとよいですね。
>
>
>>
>>
>>▼kikieさん:
>>>▼LINAさん:
>>>
>>>はじめまして。kikieと申します。
>>>
>>>ハローワークでもそのようなことがあるんですね。
>>>私はハローワーク以外で転職しましたが、求人内容の給与と実際の給与が違っていました。
>>>また有給についても納得いかない点があります。
>>>
>>>
>>>LINAさんのお話ですが、
>>>
>>>>それと、残業時間の計算の仕方?がわからないのです。
>>>>17:30が定時なので、その後は残業時間ということになるのですが、
>>>>18:30まで仕事をしても、1時間残業ではなく0.75時間残業になっているのです。
>>>>タイムカードを30分より前に押してるわけじゃないんです。
>>>>休憩はお昼休みしかないので、休憩時間があるわけでもないんです。
>>>
>>>17:30〜17:45が休憩という扱いになっているのではないでしょうか。
>>>前の会社でそういうことがありましたので就業規則を確認してみてください。
>>>もしそのような記載がないのであれば、タイムカードを印刷して(なければご自身の手帳に毎日の出社時刻、退社時刻を記載してください)、会社のある市区町村の労働基準監督署にそれを持参し相談されることをお勧めします。
>>>
>>>
>>>>
>>>>すみません、もう一つ。
>>>>12:00〜13:00がお昼休みなのですが、電話番があります。
>>>>自分の席でご飯を食べながら、1本あるかないかの電話を待っているんです。
>>>>休憩時間は自由にしていいと思ってたのですが、これも仕事中ということになるのでしょうか。
>>>>なんだかあまり休めないなぁと思って・・・。
>>>
>>>こちらについては就業規則に定められていたり、入社前に聞いていたことなのでしょうか。
>>>こちらについても労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。
>>>
>>>
>>>>≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
>>>>>>こんにちは、LINAと言います。
>>>>相談にのって頂けたら嬉しいです。
>>>>
>>>>今月、転職しました。
>>>>ハローワークの求人なのですが、求人票と実際の契約書の内容が違っていました。
>>>>求人票には、特に残業代のことには触れていませんでした。
>>>>しかし、月平均で20時間とあったので、残業になった時には支払われるだろうと思っていました。
>>>>面接の時、「残業で稼ぐことは難しい」と言われました。
>>>>事務職なので、あまり残業になることがないからだと思っていました。
>>>>しかし、入社初日に「年間200時間、月16.75時間分は給料に含まれている」
>>>>と説明されました。
>>>>新聞に、ハローワークの求人に嘘が横行しているという記事がありましたが、
>>>>私の場合も、嘘をつかれたと考えていいのでしょうか?
>>>>
>>>>それと、残業時間の計算の仕方?がわからないのです。
>>>>17:30が定時なので、その後は残業時間ということになるのですが、
>>>>18:30まで仕事をしても、1時間残業ではなく0.75時間残業になっているのです。
>>>>タイムカードを30分より前に押してるわけじゃないんです。
>>>>休憩はお昼休みしかないので、休憩時間があるわけでもないんです。
>>>>
>>>>すみません、もう一つ。
>>>>12:00〜13:00がお昼休みなのですが、電話番があります。
>>>>自分の席でご飯を食べながら、1本あるかないかの電話を待っているんです。
>>>>休憩時間は自由にしていいと思ってたのですが、これも仕事中ということになるのでしょうか。
>>>>なんだかあまり休めないなぁと思って・・・。
>>>>
>>>>長くなってしまい、申し訳ございません。
>>>>もし違法なものがあるとしたら、どこに、どのように相談すればよいのでしょうか。
>>>>必要なもの、やっておいた方がよいこと等、他にもございましたら教えていただけないでしょうか。
>>>>よろしくお願い致します。
>>>>
>>>
>>
>
≪規約同意済み≫

【13745】Re(5):ハローワークの求人で
 kikie*  - 14/5/5(月) 13:08 -

引用なし
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   ▼LINAさん:

返信が遅くなってごめんなさい。
労働基準監督署には行かれましたでしょうか。
LINAさんがおっしゃっていたようにあとは、給与明細をおもちになれば大丈夫かと思いますが、返信が遅くなってしまってすみません。

お茶当番など他にも入社してみてのギャップがあったのですね。。。
私もたくさんありました。ここには書ききれない位(苦笑)
それで心身を病みました。もっと早く辞めていれば・・・と後悔しています。

LINAさんご本人も体が一番大事ですので、心身に健康的でないような職場であれば心配だなと思いました。

私はおそらく転職することになるかと思います。
私は適応障害という病名ですが、あのおかしな環境に適応することのほうが異常かと思われますので(苦笑)

私の友人たちは転職し、幸せな環境にいます^^
心配くださってありがとうございます。

LINAさんも私も幸せに働けることを祈っています。
私も今度の転職では色々調べてから転職しようと思います。

≪規約同意済み≫

【13705】介護職の悩み サイオンジー 14/4/27(日) 21:43
┗ 【13724】Re(1):介護職の悩み Tony 14/4/30(水) 0:02

【13705】介護職の悩み
 サイオンジー  - 14/4/27(日) 21:43 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪男性≫
≪30代≫
有料老人ホームで働いていますが転職を考えています。
以前も有料老人ホームで働いていました。
以前も今回も言えることですが、入居者に対しての職員の人数が余りに足りません。足りないのに他の施設が足りないと言って、何人か異動になりました。
そして、新たに入居して来るのは介護度の高い入居者ばかり・・・。
営業は売上ばかりを考えて、あとは現場に丸投げする。
低賃金のあまりの重労働で仕事の出来る人が次々に辞めていく。
しかし、新しい職員がまったく入って来なくて、残った職員に負担が掛かる悪い
循環が続いています。
うちは入居者2人に対して職員1人の割合とうたっていますが、そんなことは
ありません。職員の割合にナースも含まれていますが、医療面ばかりで介護は介
護職員のみが行っています。
もちろんそのことを入居者の家族から問われましたが上司は「足りています」と
嘘をつきました。詐欺に近いと思っています。

転職を考えていますが、もしまた次も同じような場所だったら意味がありません。
どうしたらいいのでしょうか?インターネットなどで調べてもよく分かりません。
ちなみに千葉の柏、流山、松戸周辺に希望です。
≪規約同意済み≫

【13724】Re(1):介護職の悩み
 Tony*  - 14/4/30(水) 0:02 -

引用なし
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   こんにちは。

読ませていただきました。
僕は転職アドバイザーでもないし、素人の回答者です。
良い案は浮かびませんでした。すみません。

下見するのはいかがでしょうか。
すべてを見透かすことは難しいかもしれませんが、
業界人なら施設内を歩いて見て回るだけでも相当の情報が得られるのではないかと思います。

少しでも良い転職ができることをお祈りしております。
≪規約同意済み≫

【13704】上司について μ 14/4/27(日) 20:31
┣ 【13706】Re(1):上司について LENOVO 14/4/27(日) 22:43
┃┗ 【13708】Re(2):上司について μ 14/4/28(月) 9:26
┗ 【13709】Re(1):上司について とむとむ 14/4/28(月) 10:16
 ┗ 【13714】Re(2):上司について μ 14/4/28(月) 12:15

【13704】上司について
 μ*  - 14/4/27(日) 20:31 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫


今の上司についてご意見をお願いします。


気に入らない人がいると会議でも電話でもメールでも、激しい暴言をしてしまい、隣の部署の人にはメールで激怒してしまい、ほぼ修復不可能になってます。

でも、「自分は人とうまくやっていく社交性はある」とか言っています。

実際には人相や目つきが危険で、なにか精神障害があるような感じがしています。

見分ける方法ってありますか?

精神障害者だとわかれば、メール攻撃も相手にしないでください、と、他部署の人にも周知できます。


よろしくおねがいします。
≪規約同意済み≫

【13706】Re(1):上司について
 LENOVO*  - 14/4/27(日) 22:43 -

引用なし
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   こういった上司 社長の下で働くのは大変でしょう!
文章が短く状況が今一つかめませんが、自己愛性人格障害が疑われます。
一度ネットで調べてください。
対処法も載ってます。
自己愛性人格障害の主な症状です。
@自分より上の立場と思う相手には諂う。
A下と思うと高圧的に出る。
B自分は優れていると思う。
C自分の価値を認めないのは周りが悪い。
D自分は価値があるからもてると思い込み不倫をする。
等です。
≪規約同意済み≫

【13708】Re(2):上司について
 μ*  - 14/4/28(月) 9:26 -

引用なし
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   ありがとうございます。

昨日、連休の体制について、私からメールしていたのですが、
反論の30行くらいの長いメールが入っていて、朝から憂鬱。

感情に任せて、書きなぐったという感じですが、朝から重い
空気になってしまうことが、わからないみたいですね。

プライド高すぎ、自分の能力過信、そういうとこ、すごく
当たってます。

障害者として、接していくしかなさそうです。
≪規約同意済み≫

【13709】Re(1):上司について
 とむとむ*  - 14/4/28(月) 10:16 -

引用なし
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   ▼μさん:

色々と難のある上司さんで、お困りでしょうね。そういうタイプの人と一緒に働くのは非常に不愉快で辛いだろうと思います。ただし、問題の解決になるアドバイスではないのですが、さらに大きなトラブルに発展しない為に、注意した方が良いかも知れない事を書きますね。

>精神障害者だとわかれば、メール攻撃も相手にしないでください、と、他部署の人にも周知できます。

上司の方が、「本当に精神的な障害を持っている」のか、それともただの「人柄や性格の問題」なのかは、わかりませんが、専門の医師でもない素人(μさんなど)が、表面的な判断で勝手に「上司は障害者だ」と断定して、それを会社という公の場において他部署の人などに周知などさせた場合、その上司の人に対する『名誉毀損罪』になる可能性があるので、その点は行動に留意された方が良いですよ。

自分の気持ちを少しでも楽にする為に「上司はきっと障害があるんだ」と、自分の心の中で自分を納得させる処理をする程度なら、自由だと思います。でも、それを公の場で他人にも周知させて、それによって上司が何らかの不快や損失を受けたと、上司本人が訴え出た場合、μさんが敗訴する可能性は高いかも知れません。

自分自身が矢面に立ってそういう「周知」をするのは危険ですので、まずは上司を障害者扱してしまわずに、「上司の態度が業務上の大きな支障になっている」という事実を、問題上司のさらに上の上司に直訴して、会社組織として対応してもらうように働きかけた方が良いと思いますよ。

≪規約同意済み≫

【13714】Re(2):上司について
 μ*  - 14/4/28(月) 12:15 -

引用なし
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   ありがとうございます。

上司の上司に訴えたところで、私が消されるだけなので、
障害者だからいちいち相手にしない!と心で思っているのが、よさそうですね。

長いメールに、返信しないでいたら、怒りがピークに達して
いたようですが、一字一句反応するのは、同レベルになって
しまうので、どうしても進めたいことだけ、お願いします!
的に返信したら、速効オッケーの返信がありました。

55くらいの独身男性、たぶん、他人から愛されたことがない
おつきあいしたこともないから、コミュニケーションの中で
我慢することができない気がします。人格障害者だから、
仕方ないですね。憐れみの目で見てしまいそうです。
≪規約同意済み≫

【13703】乱れてしまう きうこ 14/4/27(日) 20:28
┗ 【13722】Re(1):乱れてしまう Tony 14/4/29(火) 23:56

【13703】乱れてしまう
 きうこ  - 14/4/27(日) 20:28 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪18〜19歳≫
栄養士の学校に通ってます。1年生です。
勉強も始まり学校生活にもだいぶ慣れてきました。
勉強した栄養ある料理を家で作ったり、弁当も自分で作るようになり日々料理との格闘ですね。
しかしクラスメイトを見ると弁当が揚げ物ばかりやコンビニ弁当だったり、帰りにアイス大好きらしくて2つ3つと買って食べてる子も。
もちろん、栄養バランス考えてる子も多いですがそういう乱れた食生活の子もちらほら。
やはり1年生のうちは食生活乱れてしまう人って多いのでしょうか?
≪規約同意済み≫

【13722】Re(1):乱れてしまう
 Tony*  - 14/4/29(火) 23:56 -

引用なし
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   こんにちは。

「やはり」かどうかは知りませんが、
おそらく世間一般にアンケートをとって「大学や専門の一年生と言えば生活が乱れそうか」と聞けば、多くの割合で「そうだと思う」というような答えが得られると思います。

実数。実態としてどのくらいの割合なのか。
ということについては、データが無いので何とも言えません。
≪規約同意済み≫

【13690】受けても大丈夫だと思いますか? 唯亜 14/4/26(土) 19:35
┣ 【13691】Re(1):受けても大丈夫だと思いますか? LENOVO 14/4/26(土) 20:33
┃┗ 【13697】Re(2):受けても大丈夫だと思いますか? 唯亜 14/4/27(日) 10:30
┗ 【13696】Re(1):受けても大丈夫だと思いますか? とむとむ 14/4/27(日) 2:14
 ┗ 【13698】Re(2):受けても大丈夫だと思いますか? 唯亜 14/4/27(日) 10:34

【13690】受けても大丈夫だと思いますか?
 唯亜  - 14/4/26(土) 19:35 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪20代≫
23才女です。
お菓子を販売するお店の接客のパートが不採用になりました。
そのお店はそこで売られているお菓子を製造する場所と繋がっていて、製造のパートも募集しています。
接客も製造もフルタイムで働けるみたいで、住んでる所が田舎でフルタイムで募集してるパートがなかなか見付けられず製造の方を受けようかと思っているのですが…
一度接客で落ちているのに製造で受けるのは不信がられたり、しつこいと思われてしまうでしょうか?

私は調理・製菓を学べる専門学校を卒業していて面接の時に「そっちの方には進まなくても大丈夫なの?」と聞かれていて、なので製造の方を受けたいと言っても変には思われないと思うのですが、それでもやはり普通はしないことなのかなと悩んでしまいます。

製造の方を受けるのは諦めるべきでしょうか?

人事の方は電話対応の時も実際に会った時もとても親切丁寧だったので、電話を掛けるのが怖いということは無いのですが、だからこそ悪い気持ちにさせたら申し訳ないなと思います…


≪規約同意済み≫

【13691】Re(1):受けても大丈夫だと思いますか?
 LENOVO*  - 14/4/26(土) 20:33 -

引用なし
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   応募すれば良いと思います。
私は会社を経営していますが、そこまでして応募してくれる方なら採用の方向で考えます。
販売員で不採用になったことも正直に話し、あなた自身の言葉で面接をうけてください。
販売員で不採用になっても製造で応募すると熱心だとプラス評価されると思います。
マイナス思考にならずプラス思考で考えましょう!
それでも不採用になったら、相手に見る目がないか、縁がなかったと思いましょう。
≪規約同意済み≫

【13697】Re(2):受けても大丈夫だと思いますか?
 唯亜  - 14/4/27(日) 10:30 -

引用なし
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   LENOVOさん、書き込みありがとうございます。
会社経営をされている方の意見というのもあり、とても前向きな気持ちになることが出来ました。
仮にしつこいと思われても電話するよりしない方が断然後悔すると思うので、電話で問い合わせてみることにします。
それで断られたり受けてもダメだった場合は、仰る通り縁が無かったと思って諦めようと思います。

アドバイス本当にありがとうございました!

≪規約同意済み≫

【13696】Re(1):受けても大丈夫だと思いますか?
 とむとむ*  - 14/4/27(日) 2:14 -

引用なし
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   ▼唯亜さん:

>一度接客で落ちているのに製造で受けるのは不信がられたり、しつこいと思われてしまうでしょうか?

接客で落ちた人は製造は受けないでください…などとハッキリ言われて(応募条件等に書かれて)いないのなら、遠慮する必要ないと思います。受かるかどうかは別として、「ここで働きたい!」と思うなら、何度でも受ければ良いと思います。

しつこいなんて思われないとは思いますが、万が一思われるとしても、自分の「働きたい気持ち」の方が大事だと思うので、それを優先して構わないと思いますよ。むしろ「そこまでしてうちで働きたい熱意があるのか」と、思ってもらえる可能性もゼロではないでしょう。


≪規約同意済み≫

【13698】Re(2):受けても大丈夫だと思いますか?
 唯亜  - 14/4/27(日) 10:34 -

引用なし
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   とむとむさん、書き込みありがとうございます。
そういう記述は無かったので、受けるのがダメと言うことは無さそうです。
そうですね、1%でも熱意を感じてもらえれば幸いです。
人事の方は本当に親切に向き合っていただけたので、受け入れてもらえることを信じて電話してみようと思います。
もし面接を受けることが出来たら、働きたい意欲をしっかり見せたいと思います。

アドバイス本当にありがとうございました!


≪規約同意済み≫

【13689】不安過ぎて死にたい みなみ02 14/4/26(土) 17:06
┗ 【13693】Re(1):不安過ぎて死にたい kikie 14/4/26(土) 21:49

【13689】不安過ぎて死にたい
 みなみ02  - 14/4/26(土) 17:06 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪20代≫
23歳の女です。

今年の4月に調理師学校を卒業しホテルで働きましたが全く合わずに三日で辞めてしまいました。
ホテルの就職に親はとても喜んでいたので辞めたことを告げずに今は仕事に行く振りしてネットカフェで時間を潰しています。
この生活がかなり辛く、早く抜け出したくて4日前に長期で働けるバイトを見付け、面接を受けました。

面接ではとても良い感じで今にも働かせてくれそうな位に丁寧に説明をしていただいたり質問をしてくださったりしました。
絶対行けると思った矢先、先ほど不合格の通知が届き目の前が真っ暗になって涙が止まりませんでした。

ホテルの面接ではグダグダだったのに何故か受かって、上手くいったパートの面接で何故落とされたのか凄く理解できません。

落ちた理由を本社に聞きたいですが勿論そんなことしたらかなり失礼な人だと思われるので我慢します…

その仕事は販売の仕事なので、ちょっと元気無さそうに見えたのかなと思ったのですが、そこのお店の店員さん見ても元気な感じではないし、調理師学校行ってるのに販売の面接したことが変に思われたのかなんて凄くモヤモヤしてしまいます。
(ホテルを一日で辞めたことは言ってません。)

田舎なのでフルで働けるパートがなかなか見つけられずやっと見つけられたところだったので本当にショックが大きいです。

もうどうすれば良いか分からずいっそのこと死んでしまいたい位です。

こんな私に希望を持てるお言葉をいただきたいです。
お願いしますm(_ _)m
≪規約同意済み≫

【13693】Re(1):不安過ぎて死にたい
 kikie*  - 14/4/26(土) 21:49 -

引用なし
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   ▼みなみ02さん:

はじめまして、kikieといいます。

仕事の合う合わないというのは誰にでもあるものだと思います。
3日で辞めてしまったことで自分を責めているようですが、どうしても無理なものは無理なのだと思います。
合う合わないというのはやはり入ってみないとわからないことですし・・・。

でもご両親を安心させたく、すぐに他の仕事をみつけようとしている姿勢はすごいなと思いました。
ただ、焦って見つけるとあまりいいこともないような気がして、心配になりました。

私も新卒、転職ともに、「とりあえずここを受けとこう」って気楽な気持ちで面接したところが受かりました・・・。
多分変に緊張しすぎないため、本来の良い部分が出るのかなと思います。
逆に第一志望の企業はうまくいかず。最終までいったものの落ちてしまいました。後から教えていただいたのですが、社長に「暗い」という印象を与えてしまったらしいのです。
接客業だったので、仕方ないなと思いましたが、実際に一緒に働くであろう現場の人たちにはとても好感をもっていただけて、私を社長に推薦してくれてました。
ですが、最後の最後で落ちてしまい、そのショックは相当なものでした。
この人たちと働きたかったな、やりたい仕事だったのになと。

みなみ02さんも緊張してしまったんじゃないかなって思います。
普段の良い部分が出せなかったのではないでしょうか。
ただ、面接とは残酷なもので、そのたった1度で印象つけられてしまうんですよね。

私は、一緒に働いている人たちには自分から話しかけますし、飲み会も企画するタイプです。
暗いなんて言われたことはありません・・・。

せっかく見つけたのにショックかと思いますが、もし可能なら、どこが落ちた原因だったか担当者に聞いてみるのも手かもしれません。
「今後の就職活動の参考にしたい」と伝えれば教えてくれるのではないでしょうか。失礼のないように言えば教えてくれるかと思います。

私も今年中にまた転職活動をすることになりそうですが、30代のため、また落ちまくるんだろうなとは思っています。(前回の転職は29でしたが、落ちまくりました)
でも、諦めずやりたい仕事を今探しています。
お互いがんばりすぎず、前向きにいきましょう。


>≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
>>>23歳の女です。
>
>今年の4月に調理師学校を卒業しホテルで働きましたが全く合わずに三日で辞めてしまいました。
>ホテルの就職に親はとても喜んでいたので辞めたことを告げずに今は仕事に行く振りしてネットカフェで時間を潰しています。
>この生活がかなり辛く、早く抜け出したくて4日前に長期で働けるバイトを見付け、面接を受けました。
>
>面接ではとても良い感じで今にも働かせてくれそうな位に丁寧に説明をしていただいたり質問をしてくださったりしました。
>絶対行けると思った矢先、先ほど不合格の通知が届き目の前が真っ暗になって涙が止まりませんでした。
>
>ホテルの面接ではグダグダだったのに何故か受かって、上手くいったパートの面接で何故落とされたのか凄く理解できません。
>
>落ちた理由を本社に聞きたいですが勿論そんなことしたらかなり失礼な人だと思われるので我慢します…
>
>その仕事は販売の仕事なので、ちょっと元気無さそうに見えたのかなと思ったのですが、そこのお店の店員さん見ても元気な感じではないし、調理師学校行ってるのに販売の面接したことが変に思われたのかなんて凄くモヤモヤしてしまいます。
>(ホテルを一日で辞めたことは言ってません。)
>
>田舎なのでフルで働けるパートがなかなか見つけられずやっと見つけられたところだったので本当にショックが大きいです。
>
>もうどうすれば良いか分からずいっそのこと死んでしまいたい位です。
>
>こんな私に希望を持てるお言葉をいただきたいです。
>お願いしますm(_ _)m
>
≪規約同意済み≫

【13688】パートの一人立ちについて おがわ 14/4/26(土) 12:51
┗ 【13695】Re(1):パートの一人立ちについて Tony 14/4/26(土) 22:15

【13688】パートの一人立ちについて
 おがわ  - 14/4/26(土) 12:51 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスもお願いします≫
≪女性≫
≪20代≫
今月の16日に販売系のパート社員として就くことができましたが、
私が配属された場所が人の多いデパート内でパンを焼きながらレジをして掃除もして明日の仕込みもして…といった具合に激務なのです。
が、5月1日には一人立ちさせられる予定で、上記のことに加えて閉店も一人で任されるようになります。
閉店も正直、詳しくは書けないですが二人分の作業量があるように思い、毎日予習復習をしている上で自分の成長を鑑みてもつらいものがあります。

パート社員で、多い仕事量を1ヶ月もしないうちに一人立ちさせるということは平均的なことなのでしょうか?
また、試用期間中はバッサリと辞められるものなのでしょうか?
≪規約同意済み≫

【13695】Re(1):パートの一人立ちについて
 Tony*  - 14/4/26(土) 22:15 -

引用なし
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   ▼おがわさん:
>≪厳しいアドバイスもお願いします≫
>>>今月の16日に販売系のパート社員として就くことができましたが、
>私が配属された場所が人の多いデパート内でパンを焼きながらレジをして掃除もして明日の仕込みもして…といった具合に激務なのです。
>が、5月1日には一人立ちさせられる予定で、上記のことに加えて閉店も一人で任されるようになります。
>閉店も正直、詳しくは書けないですが二人分の作業量があるように思い、毎日予習復習をしている上で自分の成長を鑑みてもつらいものがあります。
>
>パート社員で、多い仕事量を1ヶ月もしないうちに一人立ちさせるということは平均的なことなのでしょうか?

一人立ちさせるのに一カ月
というのは平均的と言えるでしょう。
仕事量が多い
ということはあまり関係ないと思います。要は仕事を理解していてできるかどうかなだけですから、
しんどいのだから三カ月は手取り足とりねーというような甘さや優しさは、普通無いと思います。


>また、試用期間中はバッサリと辞められるものなのでしょうか?
いいえ。
基本的には辞めたいですと言ってから最低2週間は続ける義務があります。試用期間かどうかは関係ありません。
≪規約同意済み≫

【13687】いきなり印鑑を押せ!と命令 ムムむ 14/4/26(土) 9:14
┣ 【13694】Re(1):いきなり印鑑を押せ!と命令 Tony 14/4/26(土) 22:11
┗ 【13716】Re(1):いきなり印鑑を押せ!と命令 とむとむ 14/4/28(月) 16:14

【13687】いきなり印鑑を押せ!と命令
 ムムむ  - 14/4/26(土) 9:14 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫


友人が勤務している会社の社長のやり方は、
部下に書類を読ませても説明しても分からないだろうから、
内容を確認せてもらえずに、いきなり印鑑を押せ!と社長から
命令され「書類に目を通してもいいですか?」と言えば、
「反論するな、目を通してもわかるはずがないから見るな!」
と怒られ従わないとならないと言うのですが、
これっておかしくないですか?

社長の命令には、どんな事にも従わないとならないに対して、
部下は何も言わずに黙って社長の命令に従っていれば良いいんだというのは、
会社としてどうでしょう?
≪規約同意済み≫

【13694】Re(1):いきなり印鑑を押せ!と命令
 Tony*  - 14/4/26(土) 22:11 -

引用なし
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   ▼ムムむさん:
こんにちは。


>友人が勤務している会社の社長のやり方は、
>部下に書類を読ませても説明しても分からないだろうから、
>内容を確認せてもらえずに、いきなり印鑑を押せ!と社長から
>命令され「書類に目を通してもいいですか?」と言えば、
>「反論するな、目を通してもわかるはずがないから見るな!」
>と怒られ従わないとならないと言うのですが、
>これっておかしくないですか?

おかしいですね。

>社長の命令には、どんな事にも従わないとならないに対して、
>部下は何も言わずに黙って社長の命令に従っていれば良いいんだというのは、
>会社としてどうでしょう?

良くないと思いますよ。
≪規約同意済み≫

【13716】Re(1):いきなり印鑑を押せ!と命令
 とむとむ*  - 14/4/28(月) 16:14 -

引用なし
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   ▼ムムむさん:

本当に何もかも書かれている通りであるならば、会社としても、社長としても、かなり問題があるし「おかしい」でしょう。

でも、

>内容を確認せてもらえずに、いきなり印鑑を押せ!と社長から
>命令され「書類に目を通してもいいですか?」と言えば、
>「反論するな、目を通してもわかるはずがないから見るな!」
>と怒られ従わないとならないと言うのですが、
>

そう言われて「はいそうですか」と従ってしまう社員もどうかと思います。社長だからといって神様ではありません。それに「社長の命令には、どんな事にも従わないとならない」と言っても、社長が死ねといったら死ぬべきだと思いますか?社長の命令が異常なら、「あんたに死ねとか言われる筋合いはない!」と反発する権利もこちらにあります。

内容も確認しないで印鑑を押せと言われたら、「確認しないで押すような無責任な事はできません!」と丁重に断わるべきだと思います。「目を通してもわかるはずがないから見るな!」などと言われたら、「私も字は読めますからわかります。もしわからないとしたら、わからないモノに印鑑は押せません。見るなとおっしゃいますが、見られては困るようなことでも書いてあるのですか?」と反論します。

理不尽な要求を突きつけてくる相手に対しては、自らも自分の理を語って戦う姿勢を示して自分の身を守るべきだと思います。「社長」とか「会社」といっても、ただの人間や人間の集まりに過ぎません。会社ぐるみで犯罪を犯してしまうかも知れないし、社長の独断で不正行為を行おうとしている可能性もあり得ます。

いくら怒鳴られて強引に何かを要求されても、それを安易に受け入れて従ってしまったら、自分も会社や社長と共犯者になってしまいますからね。「会社員」である前に「社会の一員」として、そういう無責任な事に加担したくないので、自分として「出来る事と出来ない事」「すべき事とすべきでない事」は判断して貫くべきだと思います。

というか、そんな会社は出来れば辞めた方がいいかも知れないぐらいですね。

≪規約同意済み≫

【13657】復職プログラムについて教えてください さーわ2 14/4/21(月) 17:01

【13657】復職プログラムについて教えてください
 さーわ2  - 14/4/21(月) 17:01 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫

私は今、精神疾患(適応障害)で休職しています。
適応障害による身体症状もあるため、昨年末から休職することになりました。

心療内科の薬(抗不安薬)を頓服で服用し、またヨガや散歩で自律神経を整えています。休養しているおかげで休職時より症状は少しずつ改善(おもにつらかった症状はだいぶ楽になってきました)してきていますが、体調に波がまだあり、休職が必要と言われています。

ただ、この病気のおもな原因が仕事の過重労働にあるため、職場の駅に近づくことすら怖く(病院が職場近くのため、どうしても近づく必要があるのですが、近づいたその日以降、また症状が発症するときがあります)、同じ職場への復帰は難しいと考えています。

適応障害はその要因から離れれば半年で治ると言われているので期待して治療に専念していますが、現場に戻るにしろ、転職するにしろ、復職プログラムが必要ということを主治医から聞きました。

できれば他人と関わりのある復職プログラム(公的機関や民間問わず)で復職準備をしたいと思っています。
ですが、復職プログラムを受けて現場復帰または転職をされ、元気に働けるようになった方が身近にいないため、復職プログラムの効果について知りたいと思っています。

ご本人でも、身近な方でもよいので、そういった経験談を聞かせていただけるとありがたいです。
また、そうでない方も、復職に向けて「こういう考え方もあるよ」というご意見がありましたらいただけましたら幸いです。

なお、現場復帰にしろ、転職にしろ、過重労働の現場にだけはもう戻りたくないと思っていますので、年収が下がるのは仕方ないと思っています。
≪規約同意済み≫

【13651】手紙の文章について勉強したい むさえ 14/4/20(日) 21:23

【13651】手紙の文章について勉強したい
 むさえ*  - 14/4/20(日) 21:23 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
≪30代≫
手紙の書き方を正式に知りたいのですが、
できれば「無料」もしくは「格安で」身につけられる方法は無いでしょうか?


いま印刷の仕事のひとつとして、ハガキの印刷もしています。

「拝啓」「敬具」の、手紙の文章です。謹啓、敬白、かしこ、などなどありますが、
内容は、法事、同窓会、結婚式などの案内、
社名変更、社長交代のお知らせなど、
硬い内容です。

「申し上げます」「申しあげます」(ひとつの単語の表記)は一つのハガキではどちらかに統一するとか、
「、」「。」を使うと、「文章を読みやすくするため補助する」ことになるので、
差出人が「相手がそれほど劣っている」とみなしていることになるので、
顧客やお得意様など目上の人に出すハガキには使わない。
でも同窓生など自分と同じ立場か下の人相手なら使ってよい。
などなど・・・。
これがネットで知った知識の一部です。


原稿を貰って印刷の手前の段階までを担当するのですが、

私は手紙の書き方は今の会社に入るまで全然知りませんでした。
知らないけど任され、誰も何も教えてくれません。
周りの社員もなんとなくで作業してます。

インターネットは使えるから、ネットでその都度調べ確認しながら作ってますが、

何しろインターネットは「嘘」「間違ったこと」も書かれてるので、
完全にはできていないと思っています。
「文章おまかせ」「おかしい部分は直して」という指示もありますが、
できないわけにもいかないとは思いつつ、
きっと完璧じゃない。と思いながら、納品してます。


校正する社員も印刷の知識は全然無い人で、
バランスなんて見ないし、
いちいち間違った漢字は確認しないそうです。
(お客さんの原稿の「御心遣い」が「御心使い」になってたのも、いちいち確認するのは時間の無駄だからしない。と言ってました。私は直しましたが。)

漢字の確認もしないので、文章的におかしくても、
私がなんとか直した部分も、
確認はできてないでしょう。


お金をもらう側として、どころか、
変な文章の手紙で納品するのは恥ずかしいことなので、
正式に勉強したいです。

でもネットだけではしたくないので、

それ以外できちんと身につける方法は無いでしょうか?

「無料で」なのですが・・・。


うちの会社はみんなで勉強しあうことはなく、個々でなんとなくやってるので、
社員はアテにならないので、
なんとか自力で勉強したいです。

「正式な」ことがわかっても、うちの会社は印刷は「なんとなく」でしかやってないので、
社員、上司からは評価されないのは目に見えてます。

ただ、お客さんに申し訳ないし、
世の中の印刷業は各分野の専門的なことにも詳しくないといけないので、
詳しくなりたいです。
≪規約同意済み≫

【13679】指定校推薦で入学→辞めたい maku5128 14/4/25(金) 11:23
┣ 【13680】Re(1):指定校推薦で入学→辞めたい LENOVO 14/4/25(金) 17:16
┗ 【13685】Re(1):指定校推薦で入学→辞めたい clay 14/4/25(金) 23:36

【13679】指定校推薦で入学→辞めたい
 maku5128  - 14/4/25(金) 11:23 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫


私は今年4月今の学校に指定校推薦で入学しました。
ですが、私は今のこの学校を辞めたいです。

理由は、とにかくやりたことと違う、大学へ行くことが本当に苦痛だからです。
指定校推薦をもらっておいて甘ったれたことを言っているのもわかりますし、
まだ1ヶ月ほどなのに辞めるというのは早いのではというのもわかります。
また、後輩や母校に多大なる迷惑をかけることもわかっています。
ただ、私は本当にこの学校は違うと感じています

私は現在芸大に入って映像のことを学んでいるのですが、
正直もう興味がありません。
と、いうよりも確かに映像は好きだったけれど好きと学ぶというのは違ったなと
本当に後悔しています。
むしろ嫌いになってしまいました。
また、仮にこの大学を卒業しても先が思い浮かびません。

親にはこのことを話して自分の意思がきちんとあるのなら辞めても構わないと
言われました。

ただ、問題はやはり母校のことです。
自分が辞めることで指定校枠がなくなってしまうということも十分考えられます
おそらく母校側は辞めることをそうそう簡単に許してはくれないと思います。
入る前に辞めるなんてことは許されないと散々言われたからです。

でも、私は辞めたいです。
これから4年間通えないこともないとは思います。
でも自分の人生は1回しかないのにそのうちの4年をやりたくもないことに
使うのはお金も気力も人生も無駄だと思っています。

今は大学に行くことが本当に苦しくてストレスです。
自分が選んでしまったへの責任は本当にわかります
でも人間ミスもあると思うんです

こんな私はどうすればいいのでしょうか
≪規約同意済み≫

【13680】Re(1):指定校推薦で入学→辞めたい
 LENOVO*  - 14/4/25(金) 17:16 -

引用なし
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   ▼maku5128さん:
私も入学当初経験があります。学びたいことと現実の違いです。
工学部で大変苦労しました。遊べるはずが、4年間は中高校時代以上に勉強がきつくさらに、学びたい選択科目がなかったんです。
頑張って卒業しましたが・・。

さて、maku5128さんの場合は次男と同じ立場だと思います。
次男は推薦で山口大学工学部へ入学しました。3年目学業意欲を失い中退しました。
本人に尋ねると授業がやりたいことと現実と違う。さらに、工学部に入学してみて数学の先生になりたいと気づいた。そう言いました。
で、中退させ、公立の教育学部を再受験させました。
今は楽しく通っています。

人生は選択の連続です。
誰のためでもありません。後悔しないように情報を収集し後悔しない選択をしてください。
≪規約同意済み≫

【13685】Re(1):指定校推薦で入学→辞めたい
 clay*  - 14/4/25(金) 23:36 -

引用なし
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   その…僕自身は、makuさんがそこまで辞めたいのであれば、辞めてもいいと思います。

こういうことはあくまでも自分の気持ちなんで、他人からどうこう言われても、あんまり本人には響いてはきませんからね…。

だから、こうして僕が何か書くことにあんまり意味がないかなぁとも思いますが、でもせっかくなんで書きます。

というのも、これはあくまで僕のカンでしかないんですけど、makuさんの言葉からは「危うさ」を感じるんです。

>>まだ1ヶ月ほどなのに辞めるというのは早いのではというのもわかります。

>>指定校推薦をもらっておいて甘ったれたことを言っているのもわかります

>>後輩や母校に多大なる迷惑をかけることもわかっています。

ほんとごめんなさいね。ものすごく、ものすご〜くあなたを傷つけるようなことをを書きます。

こういう風に「わかりますよ、わかります、本当にわかってるんです」と繰り返すときって、僕の経験上ですけど「わかってない」です。

いや…べつにいいんですよ、わかってなくても。

1ヶ月でやめることが早すぎる、ということが本当にわかるのは、あれこれ嫌なことがたくさんあって、それでもこれまでの自分を振り替えって、それこそいつもいつも途中で投げ出してきたような人生を送った人が、わかるようになる場合が多い。

つまり「さすがにまたここで投げ出していては、昔の自分と同じだな」と感じ、で、辞めずに頑張った結果、いつのまにか興味が戻ってきて、面白さが帰ってきて、「あぁ、長くしがみついてみると、いろいろ環境も自分の心も変わるんだな…
」と「わかってくる」

指定校推薦で得た合格の立場を捨てることの甘さも、例えばそのあと、本当にやりたいことが他にある!とか思って、あれやこれやと試してみて、結局何をやってもダメで、もうどこにも行くあてがなくなったような人が、わかるようになるわけです。「いやぁ…あの時辞めなきゃよかった」って。

後輩や母校の方たちに対する迷惑も、例えば、自分が将来、職場の先輩とか上司の気まぐれとか失敗のしりぬぐいを散々させられたり、「連帯責任だろうがぁ!!(怒)」とかってお客から、先輩のミスのことで死ぬほど怒鳴り散らされたりとかして、初めて、「いやぁ自分のことで、後輩や同僚に迷惑をかけるのは、本当に申し訳ないことだな…」と「わかる」わけです。

少々ながながと説教臭く書いてしまいました。すみません。

別に、makuさんを責めるつもりはないんですよ。だって、結局そういうことは相手と同じ立場を経験しなければ、実感としてはわかりませんよ。

いくらチョコが甘いとか、おいしいと言われて、それを知識としては知っていても、実際に食べたことがないのに、その味を「本当にわかる」ことは、できなくて当たり前ですし、そちらの方が自然ですから。

ですから、無理に「わかります」を連発して、いい子になる必要なんてないです。

どうしても続けられない、と感じているのは事実なんでしょうから、これはもう他から言われても、考えは変えられないでしょうからね。

それに、我慢して続けることが正しくて、辞めることが間違っているとは、僕も思いませんし。

ただ…そういう正しいか間違っているか、ということとはちょっと別の問題として、「危うさ」を感じるというのは、「人生」ってやつは、もともとちょっと「説教くさい」ところがあるんですよね。

まぁ…こういう話を書くこと自体が、もう僕自身がおっさん丸出しで…、あと、なんかインチキ占い師みたいでいやなんですけど…。

何というか…こういう状況で学校を辞めて、まわりに多少迷惑もかけつつ自分の都合で選択した道を進んだ場合、わりと「人生」というやつは、上に僕がえらそうにながながと書いたような「苦労」を、ポトポトとあなたに降らせてきて、それこそ「実感」として本当に「わからせよう」とすることが、嫌な話ですけど結構あるわけです。

で、まぁ…この手の「苦労」が説教臭くて一番うっとうしい(笑)。

ほんとうっとうしいんですけど、でもこういうことってよくあります。

いろいろな事情があるにせよ、仕事を短期間でコロッと変えると、どうもそのあとの職場運も良くなかったり…

ちゃんと理由があるにせよ、自分の選択のために誰かに迷惑をかけると、そのあとなんか別のトラブルが生まれたり…

甘い考えで決めたつもりはなく、真剣に考えた結果だったはずなんだけど、でも、どうもそのあと「だからあの時、忠告したじゃ〜ん」と言われるような、嫌な流れに乗ってしまったり…

人生ってこういう、妙な説教臭いというか、おかしな面を持ってると思うんですよね…。

ながながとホント何が言いたいのか回りくどいことを書いてますけど、結論として、辞めること自体は、これはmakuさんが決めることですし、残ることだけが正しいなんて、僕はまったく思ってません。

ただ、何というか…仮に学校を辞めるという道を選ぶなら、これまで以上の「覚悟」というか、「注意」をしてくださいね。

そして、それこそあなたの人生が「説教くさい苦労」とか、「だから言わんこっちゃない的な不運」をあなたに投げつけてくる前に、自分から「公共料金」の支払いのようなつもりで、

「夢や目標を手に入れるのと引き換えに、自分はこの苦労と、この努力を支払っていくつもりです」

みたいな感じで、がんばっていく方向にされたらいいように思います。

そうやって人生に苦労や不運を投げつけられる前に、自分の手元にはすでに「自分で選んだ苦労」「自分で選んだ努力」を、けっこう山盛りにちゃんと抱えて、これまで以上に自分から苦労や努力を背負って、それで突っ走っていけば、きっとなんとか、今回のような方向転換もうまくいくのでは…と思います。

逆に、

「そこまで苦労とか努力をする元気は、今はないなぁ…」とか、

「あんまり人生さんから、説教臭い苦労や不運を投げつけられるのもうっとうしいなぁ…」

とか思うなら、とりあえず考えるのは棚上げしてみる…といった感じで、あせらずに結論は先送りするとか、時間を置いてみる方が、安全なのかもしれません。

このあたりは、ホントどちらが正しいとも言えない、悩ましい問題です。


≪規約同意済み≫

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